根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同必须备案。但备案并非劳动合同生效的必要条件。因此,不备案不会导致劳动合同的效力受到影响。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案,备案与不备案的区别只是法律效应的问题,没有备案的情况下,可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下,如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后,用人单位的人事部门应当根据是否需要进行备案来进行认定,如果需要备案的,应当进行备案。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同必须备案。但备案并非劳动合同生效的必要条件。因此，不备案不会导致劳动合同的效力受到影响。
在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，用人单位的人事部门应当根据是否需要进行备案来进行认定，如果需要备案的，应当进行备案。
劳 动 合 同 备 案 与 法 律 效 应
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，劳动合同备案后，自用工之日起超过一个月不满一年的，试用期为一个月。因此，对于按标题“劳动合同备案与法律效应”的法律分析，我们可以得出结论：劳动合同备案后，试用期与用工之日起的时间有关，但与法律效应无关。
劳动合同备案并非生效的必要条件，但备案与不备案的区别只是法律效应的问题。因此，不备案不会导致劳动合同的效力受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，劳动合同备案后，自用工之日起超过一个月不满一年的，试用期为一个月。
根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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这段内容讲述了民事诉讼中诉讼时效的相关规定。诉讼时效为3年,从权利人知道或应该知道权利受到损害及义务人的那天起来算。但是从权利受到损害那天起超过20年的,人民法院就不会进行保护。如果有特殊情况,法院可以按照权利人的申请来决定是否允许延长。法院受理当事人请求保护民事权利的诉讼，通常有时间限制，该期限为3年。诉讼时效一般从权利人知道，或应该知道权利受到损害及义务人的那天起来算。但是从权利受到损害那天起超过20年的，那么人民法院就不会进行保护。有特殊情况的，那么法院可以按照权利人的申请来决定是否允许延长。 【 期 限 限 定 】 民 事 诉 讼 权 利 保 护 期 限 为 3 年根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条规定，民事诉讼权利保护期限为三年。这意味着，在民事诉讼中，当事人自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算，最长保护期限为三年。在诉讼时效期间内，当事人有权利采取各种措施维护2023-09-04315人看过 -
劳动者根据《劳动合同法》第84条第2款定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三款定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第89条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2023-06-0899人看过 -
履行劳动合同超市用人不签劳动合同可以去告。没签劳动合同，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。消费者在超市摔倒超市有责任吗？首先应该确认顾客自己在超市摔伤是否是超市未尽到安全保障义务。界定超市是否承担责任的核心在于，其是否在合理限度范围内尽到对顾客人身安全和财产安全保障的义务。超市未在易产生危险的位置采取防护措施，应对顾客摔伤所造成的损害承担主要责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单2023-07-04205人看过 -
签订劳动合同未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。与员工没有签订劳动合同违法吗违法。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签的应当支付劳动者双倍的工资。换而言之签订劳动合同给了缓冲期，如果开工后一个月用人单位还不与劳动者签订，就侵犯了劳动者和合法权益，支付双倍工资带有一定的惩罚性，那么就属于违法行为了。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的2023-07-07163人看过
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债权人合同中负有义务的一方能否让他人代为履行合同义务合同中负有义务的一方，能让他人代为履行。债务人可以将债务的全部或者部分转移给第三人，但是转移债务给第三人，必须要经债权人同意，否则转让行为不对债权人发生效力。赔偿义务机关代为履行国家赔偿义务作出违法职权行为的赔偿义务机关，在国家赔偿法律关系中不是责任主体。赔偿义务机关的赔偿义务，其实质是赔偿义务机关受国家、法律委托履行赔偿决定。（一）国家是赔偿责任主体国家赔偿责任是指国家对于国家机关及其工作人员执行职务、行使公共权力损害公民、法人和其他组织的权益所承担的赔偿责任。国家机关及其工作人员在行使公共权力、执行职务的活动中有可能对公民的权益造成损害，而有损害就应有赔偿。对于上述损害国家应承担赔偿责任。这种应该由国家承担的损害赔偿责任就称为国家赔偿责任。引起国家赔偿责任的行为是国家机关及其工作人员的行为。国家是一个抽象的概念，其具体活动是由其机关和工作人2023-07-04157人看过 -
合同内容武汉劳动合同备案问题的规定：用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。一、用人单位应当支付经济补偿金的30种情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动2023-02-17145人看过
合同生效，是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力，即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律，而只是当事人之间的合意，因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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