女职工生育二胎有产假吗
来源:互联网
时间: 2023-04-26 21:00:34
121 人看过
职工的产假并没有区分二胎情况,只要有怀孕生育的事实,女职工提出休产假,用工单位应当同意。
根据劳动法有关规定,享受产假期以不违反计生政策为前提,如果不违反计生政策,可依法享受产假期等待遇。这些法条有:
《劳动法》第62条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。
《妇女权益保障法》第26条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”
《女职工保护规定》第8条,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。第15条女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
女职工生育一胎产假多少天
54人看过
-
女职工生二胎可以休产假吗
488人看过
-
员工生育二胎产假有多久?
331人看过
-
生育二胎有哺乳假吗
297人看过
-
女职工未婚生育有产假吗
352人看过
-
生育二胎产假工资怎么算
264人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#二胎
词条
二胎是中国实行的一种和计划生育政策相对立的生育政策。只要符合生育二胎政策,随时可以办理二胎准生证,随时可以生育二胎,没有一胎二胎间隔时间规定,没有育龄妇女年龄限制,没有要办理好准生证才能怀孕的规定。... 更多>
#二胎
最新文章
#二胎
相关咨询
-
女职工高龄二胎生育产假假期如何算台湾在线咨询 2022-10-07产假就是产假,没有“高龄”和低龄之分。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
-
女职工生育期间能享受产假吗, 二胎产假有新规定吗宁夏在线咨询 2022-04-26生二胎也有保障,《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”。 根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家劳动法有一个明
-
二胎生二胎男职工有陪产假吗贵州在线咨询 2022-11-201.生二胎有陪产假,二胎陪产假是有法律规定的。无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。 2.法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
-
双胎生育的哺乳假,女职工生育双胎有权申请哺乳假吗吉林省在线咨询 2022-08-09女职工申请哺乳假是需要得到公司的批准的。一方面,《上海市实施办法》规定:“女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时,产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。”这部分的费用,不是由生育保险基金来负担的,而是需要用人单位承担的。因此批准了哺乳假,就等于增加了用人单位的人力成本,需要由用人单位斟酌同意。 另一方面,哺乳假的工资相比较正常出勤是降低的。因此,一
-
双胎生育的哺乳假女职工生育双胎有权申请哺乳假吗北京在线咨询 2022-06-23女职工申请哺乳假确需用人单位批准。 根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定:“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。”我们可看到,在本市的这条规定中,明确将哺乳假的决定权交给了用人单位。 因此,在法律属性上,我们可以理解为哺乳假并非是一种请求权,而不是一种天然的形成权。用人单位可以根据女职工的申请,再结合本单位劳动生产安排的具体情况来决定是否批准哺