和一般人不同,在金华打工的李某左手大拇指边上多长了一根手指。
这根多余的手指大小、长度和她的大拇指相仿,每个月李某还会为它修剪指甲。
尽量把左手插在衣服口袋中是李某的习惯动作,39年来,这根手指让她受到不少她并不想要的关注。
现在,这根手指成了一个更大的麻烦——在一次模具操作中,它受伤了,而关于它的工伤维权,让李某伤了近两个月的脑筋。
多出的第六指受伤了
事故发生在10月29日凌晨4时多。李某在金华振达塑胶厂工作的第5个星期,她的工作是将模具从两个垂直方向挤压的机器模板中抽出,那天上班的时候老板说,还有1.5万多只产品要赶出来。为了加快进度,李某扔掉了钳子,用手从机器中抽出模具。
右手累了就换左手,怎么碰到机器的我也不知道,就听到嗒的一声,我感觉左手麻麻的。李某看了看自己的手指,受伤的正好是多余的第六根指头,指甲开裂、指关节血肉模糊,血从指甲缝中汩汩流出。
工件还没有赶完,她就用卫生纸随便包扎了一下,一直到上午7时下班。
工厂拒付手术费
李某在人事主管陈某的陪同下,来到广福医院做了简单的手术处理。
医院给李某的意见是:切掉这根多余的手指。伤得太重了,不容易愈合,太容易感染。
医药费差不多有1000元,都是厂里垫付的,再要做手术,只能她自己出钱了。工厂拒绝支付手术费用。
这不能算是工伤,这根指头本来就是多余的,她用不到的。工厂经理叶某告诉记者,他还专门问了问自己的几个懂行朋友,工伤赔付要按照伤残等级来评,她是第六根手指受伤了,要评也评不了等级。
维权屡受阻碍
丈夫在老家贵州务农,儿子在广州打工,举目无亲的李某家境并不富裕,根本凑不齐切除手指的费用。在同事的提醒下,她准备申请工伤赔偿给自己的手指做手术。
之前,叶某曾这样表过态:工伤认定有专门的部门,只要她评下来,怎么样的处理意见我都接受。而事实上,李某申报工伤的程序,就卡在了工厂的一纸证明上。
我们厂的人都有工伤保险的,申报工伤要自己的身份证、医院病历、两个工友的证明,还有厂里工作的证明,再去劳动局鉴定。李某理解为,在厂工作证明是要她写书面材料,然后找工厂经理签字。
只上过小学的李某只能写自己的名字和一些简单的字。她想办法终于写好了工作证明,找了经理叶某五六次,她说:可每次都说我格式不对,我就找外面的人帮我写,还是通不过。
劳动部门明确回复算工伤
根据工伤保险条例的描述,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该认定为工伤。12月15日,金华市社会保险处工作人员回复了此事,算不算工伤,和李某的手指特殊性没有一点关系。
其实申请的步骤与材料也简单,只要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,有这三个材料就可以申请工伤认定了。
接下来,李某还需进行劳动能力鉴定,也就是伤残等级鉴定,这决定着李某能拿到多少钱的工伤赔付。如果有工伤保险,李某的治疗工伤所需费用以及康复费用是可以从工伤保险基金里面支付的。
好像她没有保险。工厂经理叶某说,李某受伤时还在试用期。劳动部门工作人员说,这意味着,一旦工伤认定成功,振达塑胶厂将承担全部的赔付。
-
志愿者服务受伤也属于工伤
347人看过
-
离岗从事非本职工作受伤也属工伤
489人看过
-
入职拓展训练受伤也属于工伤
95人看过
-
假期节假日受伤也不属于工伤吗
240人看过
-
分包人受伤也算工伤
399人看过
-
临时指派加班受伤应属于工伤
220人看过
病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,是医生诊断和治疗疾病的依据,也是医学教育、科研和法律的重要依据。病历包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、... 更多>
-
工地受伤的手指指甲和脚指甲破损属于工伤吗江苏在线咨询 2022-10-27工伤待遇包括:(1)医疗费,(2)住院伙食补助费,(3)护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用
-
工作中受伤是不是工伤, 工作中受伤是否也属于工伤, 工伤认定的范围河北在线咨询 2022-02-08不属于工伤,因为既不是在上班地点吗,也不是在上班时间,更不是因为工作原因受到的伤害,所以不符合工伤认定原则。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(
-
-
2023六安受伤工伤河北在线咨询 2023-08-01职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交
-
离岗从事非本职工作受伤也属于贵州在线咨询 2022-10-231、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、您可提前30日书面向用人单位提出解除劳动合同,并可向用人单位请求每月支付二倍工资。