可以。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

补休不能代替法定休假日加班工资的支付

［案情简介＞

2003年6月，在上海市宝山区某外资厂打工的杨先生，向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其所在工厂支付其2003年4至5月份休息日和“五一节”加班的工资。在仲裁庭审中，厂方代理人辩称，：休息日和“五一节”工厂虽然安排杨先生加班，但之后已全部安排其补休，工厂无须再支付杨先生加班的工资。结果，上海市宝山区劳动争议仲裁委员会支持杨先生要求工厂支付“五一节“加班工资的请求，不支持杨先生要求工厂支付休息日加班工资的请求。

［评析＞上海市宝山区劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。

《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997＞271号）第四条的规定：休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

根据上述规定，工厂安排杨先生休息日加班，不支付加班工资只安排补休的做法，是符合法律规定的；但“五一节“（法定休假日）安排杨先生加班，不支付加班工资而安排补休的做法，不符合法律规定，侵犯了杨先生依法领取加班工资的合法权益。所以上海市宝山区劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。