一、存在事实劳动关系是什么意思

存在事实劳动关系，事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。大体有以下几种形式：

1．应签订而未签订劳动合同；

2．以口头问答代替书面合同；

3．以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；

4．劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；

5．劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

二、劳动关系争议能申请仲裁确认吗

劳动关系是可以请求仲裁确认的。如果用人单位与劳动者之间因是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法申请仲裁；如果当事人是在仲裁时效期间内提出申请，且申请材料符合要求的，仲裁机构会予以受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、事实劳动关系的构成要件有哪些

构成事实劳动关系的条件如下：

1．用人单位和劳动者主体合格；

2．劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；

3．劳动者参与用人单位的工作运作；

4．劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。