企业重组后的债务由重组后的企业承担。法律规定企业在合并或分立时，之前的债务由合并后的企业或者分立后的企业承担债务责任，但是企业在分立前与债权人达成的清偿协议另有约定的除外。对重组后企业债务的承担，可以允许双方通过协商来解决。一般来说破产重整的债务，由企业承担，不会由股东承担。

一、公司分立的司法解释

第十二条债权人向分立后的企业主张债权，企业分立时对原企业的债务承担有约定，并经债权人认可的，按照当事人的约定处理；企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明，或者虽然有约定但债权人不予认可的，分立后的企业应当承担连带责任。

第十三条分立的企业在承担连带责任后，各分立的企业间对原企业债务承担有约定的，按照约定处理；没有约定或者约定不明的，根据企业分立时的资产比例分担。

二、公司企业合并的步骤有哪些？

1、订立合并协议

对合并协议应包括哪些主要条款，公司法没有规定。对此可以参照对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局《关于外商投资企业合并与分立的规定》（以下简称合并与分立规定）规定的外商投资企业之间的合并协议的主要内容，包括：

（1）合并协议各方的名称、住所、法定代表人；

（2）合并后公司的名称、住所、法定代表人；

（3）合并后公司的投资总额和注册资本；

（4）合并形式；

（5）合并协议各方债权、债务的承继方案；

（6）职工安置办法；

（7）违约责任；

（8）解决争议的方式；

（9）签约日期、地点；

（10）合并协议各方认为需要规定的其他事项。

2、通过合并协议

合并协议是导致公司资产重新配置的重大法律行为，直接关系股东的权益，是公司的重大事项，所以公司合并的决定权不在董事会，而在股东（大）会，参与合并的各公司必须经各自的股东（大）会以通过特别决议所需要的多数赞成票同意合并协议。

我国公司法分别对有限责任公司、国有独资公司和股份有限公司对合并需要股东（大）会特别决议通过。其中，有限责任公司股东会对公司合并的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；国有独资公司的合并应由国家授权投资的机构或者国家授权的部门决定；股份有限公司股东大会对公司合并作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2／3以上通过。

3、编制资产负债表和财产清单

4、通知债权人和公告

我国公司法规定了通知债权人的程序和公告的方式。该条规定，参与合并的公司不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得合并。表明我国公司法赋予了参与合并的公司债权人异议有阻止合并程序进行的效力。

为了保护债权人，最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第32条规定：企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业吸收合并后，债权人就被兼并企业原资产管理人（出资人）隐瞒或遗漏的企业债务起诉兼并方的，如债权人在公告期内申报过该笔债权，兼并方在承担民事责任后，可再行向被兼并企业原资产管理人（出资人）追偿。如债权人在公告期内未申报过该笔债权，则兼并方不承担民事责任。人民法院可告知债权人另行起诉被兼并企业原资产管理人（出资人）。

5、主管机关批准

公司法规定：股份有限公司合并或者分立，必须经国务院授权的部门或者省级人民政府批准。所以，主管机关的批准是股份有限公司合并的必经程序。

6、办理公司变更、注销登记

公司合并后，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。被吸收公司因解散应向公司登记机关办理注销登记。

三、企业破产改制与企业破产有哪些区别

企业破产改制与企业破产的四个区别如下：

1、内涵不同，企业破产改制是政府通过法律渠道妥善解决职工生活、就业、社会保障等社会问题的过程，企业破产是债权人或不能偿还债务或者资不抵债时，债权人或者债务人向法院申报破产并按照破产程序偿还债务的法律制度；

2、性质不同，企业破产改制是企业为了更好的发展而进行的体制改革，企业破产是司法程序，而不是行政行为；

3、员工的安置方案不同，企业破产改制会带来减员增效、员工身份变化等，员工可以协商解除，获得经济补偿，员工也可以选择继续工作，企业停业的，员工也可以待岗，企业被依法宣告破产后，终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；

4、债权债务承担不同，企业破产重组后，企业法人主体仍然存在，或者由其他法人主体承担，当事人没有相反约定的，企业原有的债权债务由新企业承担，企业破产后，法人主体不再存在，债权债务视为完成，不再承担。