一、保管合同的报酬的法律规定：

寄存人应当按照约定向保管人支付保管费。

当事人对保管费没有约定或者约定不明确，依据民法典第五百一十条的规定仍不能确定的，视为无偿保管。

二、保管合同的特征：

1、保管合同是提供劳务的合同。保管合同以物的保管为目的，保管人为寄存人提供的是保管服务。保管合同的履行，仅转移保管物的位置，而对保管物的所有权、使用权不产生影响。

2、保管合同是实践合同。就保管合同而言，仅有当事人双方意思表示一致，合同还不能成立，还必须有寄存人将保管物交付给保管人的事实，民法典规定：“保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。”

3、保管合同是双务不要式合同，有偿或无偿须根据当事人约定。

寄存人的主要义务：

（1）支付保管费的义务

（2）寄存人的告知义务

保管人的主要义务：

（1）妥善保管标的物的义务

（2）亲自保管义务

（3）不使用保管物的义务

（4）返还标的物及孳息的义务

（5）第三人主张权利时保管人的义务：

第三人对保管物主张权利的，除依法对保管物采取保全或者执行的以外，保管人应当履行向寄存人返还保管物的义务。

第三人对保管人提起诉讼或者对保管物申请扣押的，保管人应当及时通知寄存人。

（6）责任承担：

保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任。

如果保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失或不是故意的，不承担损害赔偿责任。

索取劳动报酬的相关法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《民法典》第八百八十八条，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。

寄存人到保管人处从事购物、就餐、住宿等活动，将物品存放在指定场所的，视为保管，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。