劳动合同解除或终止后用人单位支付经济补偿的时间-法师兄

劳动合同解除或终止后用人单位支付经济补偿的时间

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:23:49 277 人看过

《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。操作指引：《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。

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用人单位需要支付经济补偿金的情形：一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述规定，劳动合同自然终止的情况下，一般都是需要支付

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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序？

一、用人单位解除劳动合同的程序通常如下：用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，劳动双方解除劳动关系需要按照《劳动合同法》谷底执行，符合支付经济补偿金或者赔偿金的应当依法支付。1.劳动者填写《离职申请单》或者递交辞职报告。2.劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项;3.劳动者吃经办手续到人力资源部门办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明;4用人单位需要支付劳动者经济补偿金或者赔偿金的，用人单位应当依法确认相关的金额，劳动双方协商一致可以办理离职手续时支付，或者下一次工资发放日统一发放。5.用人单位依法在劳动者解除劳动关系15日内给劳动者办理社保减员手续。二、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同包括以下情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗

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