员工打伤人老板也得赔偿
来源:互联网 时间: 2023-06-28 14:02:14 409 人看过

无故殴打他人都需要承担相应的责任,如果构成轻伤及以上涉嫌故意伤害罪。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

一、交通事故赔偿金的数额由法院的判决吗?

交通事故赔偿数额,一般由法院根据当事人造成的损害计算决定,造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、在公共场所摔伤可以获得哪些赔偿

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、赔偿诉讼过程中的误工费交通费归谁承担

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 21:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多残疾赔偿金相关文章
  • 工厂换老板员工能得到什么赔偿
    1、公司换老板,但未与劳动者解除劳动合同的情况下,是没有经济补偿金和赔偿金的;2、如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下,劳动者可以要求经济补偿金。一、公司调换岗位如何赔偿劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。二、工厂搬迁搬不走员工应该怎么办工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。补偿按劳动者在本单位工作的年限,
    2023-02-16
    90人看过
  • 老板该如何赔偿受伤的员工
    (1)(1)支付一次性伤残津贴:一级伤残为27个月工资,二级伤残为25个月工资,三级伤残为23个月工资,(2)月伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残是我工资的80%,四级伤残是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的,补足差额:(2)五级和六级工伤伤残待遇1.标准:(1)享受一次性伤残津贴:五级伤残为18个月工资,六级伤残为16个月工资(与用人单位保持劳动关系)(2)享受每月伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,用人单位应当按照规定缴纳社会保险费(2.要求:保留与用人单位的劳动关系,用人单位应当安排适当的工作。安排工作困难的,用人单位应当按月支付伤残津贴实际伤残津贴低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。经劳动者提出,用人单位可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补
    2023-05-07
    500人看过
  • 老板私吞工伤赔偿
    一、老板提出的工伤赔偿你好有关工伤赔偿的依据:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四
    2023-03-06
    171人看过
  • 被私人老板帮忙打工出伤,是否应该赔偿?
    法律分析:给私人老板打工受伤的可以要求雇主承担赔偿责任,根据因就医治疗支出的各项费用的收款凭证向雇主讨要医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果雇主拒绝承担赔偿的,可以申请劳动仲裁或向人民法院起诉处理。私人老板不签劳动合同如何赔偿私人老板不签劳动合同超过一个月要给员工双倍工资作为赔偿。法律规定,私人老板没有签劳动合同的赔偿,从第二个月开始给员工支付双倍工资。针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。劳务合同主要包括哪些内容1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者;2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬;3、合同权利义务。在这一部分,用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务,以及违约金等内容。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人
    2023-07-04
    497人看过
  • 私人老板如何赔偿员工辞退?
    1、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。私人老板拖欠工资怎么办私人老板拖欠工资,劳动者可以采用以下方式进行处理:1、与老板协商;2、协商不成的,向当地的监察大队进行投诉;3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准
    2023-07-17
    386人看过
  • 私人老板强制解雇员工可以得到哪些赔偿
    一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、经济补偿金如何计算?经济补偿金的计算方法:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司不景气裁员怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
    2023-03-28
    245人看过
  • 员工工伤断双臂老板押房产赔偿
    一名18岁的小伙子在工作时不幸卷入机器,失去双臂,被认定为工伤。由于与厂方协调赔偿未果,小伙子诉诸法律。在走过漫长的仲裁裁决、一审判决后,当事双方仍不服。令人惊讶的是,在广东惠州市中级人民法院二审维持原判后,双方反而友好协商,自愿达成和解协议。日前,一名18岁的小伙子在工作时不幸卷入机器,失去双臂,被认定为工伤。由于与厂方协调赔偿未果,小伙子诉诸法律。在走过漫长的仲裁裁决、一审判决后,当事双方仍不服。令人惊讶的是,在广东惠州市中级人民法院二审维持原判后,双方反而友好协商,自愿达成和解协议。日前,记者从大亚湾区人民法院获知,原来是该院执行法官为当事双方成功做了执行和解。缘起:18岁小伙申讨工伤事故赔偿未果,诉诸法律2005年5月28日,刚满18周岁的吕某在大亚湾某厂上班时,双手不慎卷入机器中,后在市中心人民医院治疗,做双上臂截肢手术。2005年9月1日被认定为工伤,当年9月15日评为一级伤残
    2023-06-10
    396人看过
  •  私人老板导致员工受伤,如何寻求赔偿?
    根据相关法规,员工在给私人老板打工过程中受伤时,应在规定期限内进行工伤认定,并要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。根据相关法规,如果员工在给私人老板打工过程中受伤,员工应当在规定期限内进行工伤认定,并要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。 工伤认定与赔偿问题工伤认定与赔偿问题是劳动法律领域中一个重要且复杂的话题。工伤认定是指在工作过程中,因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤,单位应当依法承担相应的赔偿责任。而赔偿问题则是指单位在承担了工伤责任后,与受伤员工就赔偿金额、方式等问题产生的争议。根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定应当由用人单位在15日内向当地社会保险行政部门提出
    2023-08-30
    151人看过
  • 员工工伤可不可以要求老板赔偿
    员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:
    2023-04-26
    359人看过
  • 老板走私,打工的也要判刑吗
    需要根据案件的具体情况,以及该员工在案件中所起的作用判断是否判刑。单位犯走私罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照刑法相应规定处罚。一、集资诈骗怎么判刑啊集资诈骗罪判刑规定是:数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。单位犯该罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述的规定处罚。二、非法集资公司高管判刑吗非法集资公司高管如果有参与犯罪,则需要判刑,没有参与则不需要判刑。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条,非法集资单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前述的规定处罚。三、私造枪支怎么判刑?私造枪支判刑根据《中华人民共和国刑法》规定,非法制造、销售、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的,处三年以上十年以下有
    2023-06-27
    477人看过
  • 如果是老板打伤员工什么罪?
    故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。故意伤害罪,是指故意非法地损害他人身体健康的行为。具体而言,是指明知自己的行为会伤害他人的身体健康,并且希望或者放任这种结果发生的行为。故意伤害罪的结果是造成对他人健康的损害。《刑法》根据伤害后果不同,分为轻伤、重伤与伤害致人死亡三种情形。1、主体,根据《刑法》第17条第2款的规定,已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意伤害致人重伤或者死亡罪的,应当负刑事责任。2、客体特征。故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权利。故意伤害罪是非法损害他人身体健康的行为,其结果表现为给他人身体造成伤害。故意伤害,有时可能造成死亡,这无疑也对人的生命权利造成了损害。但是,由于行为人是故意伤害他人身体健
    2023-06-25
    483人看过
  • 受伤工人如何获得保险赔偿,老板怎么办?
    如果劳动者在用人单位受到意外伤害的,是需要进行工伤认定的。确定是工伤的,用人单位是需要负责赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工人受伤出院协议1、工伤当事人的基本信息,包括:姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码等。用人单位的基本信息,包括:单位全称、地址、法人等。2、事故的原因及经过。3、工伤评定等级。4、赔偿总额:甲方自愿赔偿给乙方各项
    2023-07-12
    153人看过
  • 给私人老板打工受伤了向什么部门要赔偿
    给私人老板打工受伤了,需要进行工伤认定,确定是工伤的,用人单位是需要负责的。《工伤保险条例》第14条规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性的伤残赔偿金、一次性的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。给私人老板摔伤怎么赔偿根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。涉及到后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和
    2023-08-04
    338人看过
  • 私人老板雇员受伤,老板仅支付医药费,可否要求误工赔偿?
    可以,属于工伤的,按工伤理赔。首先要向劳动局申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,然后计算赔偿数额并要求赔付。法律规定用人单位需支付工人工伤期间的工资福利以及其误工费,具体数额根据个人工时间和收入状况而定。私人老板工伤处理流程私人老板工伤认定流程为:1、在职工发生事故之后,立即将其送往医疗机构;2、在伤害发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请;3、提交相关材料,有社保部门对相关材料予以审核调查;4、社保部门经过调查之后作出工伤认定的决定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状
    2023-07-11
    377人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开

    残疾赔偿金,是指受害人因道路交通事故致残,不仅影响了其以后的生活能力,而且影响了其获取经济收入的能力,为了维持生活,需要对其进行生活补助,由相关责任人按照一定的标准对这项生活补助费用进行的赔偿。 残疾赔偿金是维持受害人生活的保障,是道路交通... 更多>

    #残疾赔偿金
    相关咨询
    • 工伤没得补偿。老板也不补偿
      吉林省在线咨询 2023-07-16
      工伤事故处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助
    • 在工地上受伤,老板赔偿,员工也负责吗
      新疆在线咨询 2022-05-10
      一、发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。 在确定为工伤的情形下,是由有停工留薪期的,期间是不需要上班的。 二、其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤
    • 工人打人被老板砸伤, 受伤老板要怎么赔偿?
      贵州在线咨询 2022-05-02
      1、工伤要先作工伤鉴定,工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。 2、打人受伤也要赔偿对方医药费等费用,要视情况而定。
    • 老板受伤工人能否得到赔偿?
      广东在线咨询 2023-09-23
      工人受伤严重但老板能力有限,如果老板为其缴纳了工伤保险费,由工伤保险基金依法支付医疗费、住院伙食补助费等费用;如果没有为其参保的,则相关费用仍然要由老板负担。
    • 刑释人员打工受工伤老板不理赔
      广东在线咨询 2022-10-08
      属于工伤可以自己去社保局申请工伤认定,认定后申请劳动仲裁,要求单位承担所有费用工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工