病假多长时间需要扣除当年工龄
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-30 20:33:44 214 人看过

一、病假多长时间需要扣除当年工龄

劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。

二、相关法律

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案(1953)第三十九条第七条规定“疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在六个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过六个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月29日 06:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工龄相关文章
  • 住院期间符合大病医疗附加扣除需要多长时间
    纳税人享受大病医疗专项附加扣除的时间是次年的3月1日至6月30日,需要在此时进行汇算清缴,予以扣除。扣除医保报销后个人负担累计超过15000元的部分,由纳税人在办理年度汇算清缴时,在80000元限额内据实扣除。纳税人发生的医药费用支出可以选择由本人或者其配偶扣除。大病医疗保险大病范围是什么?大病医疗统筹制度属于基本医疗保险的补充形式。采取互助互济,风险共担;保证基本医疗,克服浪费;国家、企业、个人三者合理负担。的原则,实行基金制度。大病医疗统筹费由用人单位与参保人员共同缴纳。大病医疗保险的范围包括哪些疾病?有些城市大病医疗保险所保障的大病,不是按照病种,而是按照居民个人花费界定的。比如北京,只有符合北京市城乡居民基本医疗保险报销范围的费用,在基本医疗保险报销后的高额费用,才纳入北京市城乡居民大病保险支付范围,进行二次报销。无论是按病种,还是按费用,都指向了一点,那就是符合居民基本医疗保险报
    2023-07-28
    287人看过
  •  解除驾驶证扣分需要多长时间?
    根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,驾驶证扣留状态的解除通常在扣留期限届满后进行。被扣留机动车驾驶证的驾驶人在解除扣留状态后,需要接受道路交通安全法律、法规的教育,并重新参加考试。如果考试合格,他们将收到机动车驾驶证。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,驾驶证扣留状态的解除通常在扣留期限届满后进行。被扣留机动车驾驶证的驾驶人在解除扣留状态后,需要接受道路交通安全法律、法规的教育,并重新参加考试。如果考试合格,他们将收到机动车驾驶证。 机 动 车 驾 驶 证 扣 分 解 除 规 定 是 什 么 ?根据《机动车驾驶证申领和使用规定》,机动车驾驶证记分周期为12个月,满分为12分。机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证时,应当向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请领取机动车驾驶证,并参加驾驶技能考试。在记分周期内,机动车驾驶人记分有记分记录的,还应当符合国务院公安部门规定的其他条件。根据
    2023-09-03
    90人看过
  • 大龄青年婚假还有多长时间
    国家规定的每人依法享有的婚假为3天,满足晚婚假的大龄青年(女23周岁,男25周岁)则给予晚婚假。不过由于有些地区已经取消了晚婚假,所以也要根据当地政府给予的婚假相关法律法规而定。一、婚假15天还是3天根据法律规定,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。二、上海法定婚假是几天上海法定婚假一共是10天。符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。最新国家法定婚假规定如下:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天
    2023-02-07
    431人看过
  • 工作10年以上的病假时间有多长
    劳动者在用人单位工作十年的,可以依法享有十二个月的医疗期,请当事人自行根据实际情况进行核实。相关规定:《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》。一、第三条企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。二、病假期间的工资如何计算具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄
    2023-02-18
    462人看过
  • 病休多长时间不能休年假
    一、病休多长时间不能休年假年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。有下列情形之一的,职工不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、年假是按工龄算还是按入职日算年休假是根据累计工龄计算。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。根据
    2023-04-16
    265人看过
  • 病假期间工资扣除比例
    病假6天扣除6天工资。病假期劳动者虽然需要扣除工资,但是还是可以拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假工资就是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假不能超过多少天1、劳动者生病后,需要治疗的,病假医疗的期限依据劳动者工龄和在用人单位工作的年限而定。例如工龄10年以下同,在用人单位工作5年以下的,医疗期是三个月,5年以上的,是6个月。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本
    2023-07-03
    154人看过
  • 一天病假需要扣除多少报酬?
    请病假的工资标准:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。拿回扣多少钱算犯法这个要看行为人是何种身份。如果是国家工作人员,非法收受回扣,数额达到5000元的,有可能构成受贿罪。《刑法》第三百八十五条规定,国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。如果是商业人员,吃回扣计入公司的帐的话,那没事;如果不记账,自己吞了,那有可能构成非国家工作人员受贿罪。《刑法》第一百六十三条规定,公司企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以
    2023-07-04
    483人看过
  • 长病假算工龄吗
    算工龄,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。一、新入事业单位工作人员工龄怎么计算工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。二、工龄三十年到底能不能退休可以提前退休。凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的
    2023-02-18
    346人看过
  • 工伤一般休多长时间病假
    一、工伤一般休多长时间病假工伤假期的具体规定如下:1.工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月;2.伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤休病假需要什么证明1.医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2.请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一
    2023-12-10
    297人看过
  • 劳务工病假的最长时间是多长
    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算。十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。劳务工试用期多久劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个
    2023-07-17
    442人看过
  • 绩效工资要扣除事假病假年假部分吗
    按照国家劳动合同是假是不享有工资的,事假回扣除当天的基本工资和绩效(当天),病假是带薪的,但是病假期间没有绩效工资,依据带薪年休假条例的规定,劳动者要休年假期间,享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的,所以不会扣绩效工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、长期休病假员工还有年假吗依据职工带薪年休假条例的规定,职工如果请病假累计超过一定时间的,是不能休年假的。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4
    2023-03-01
    448人看过
  • 病假期间是否需要发放工龄工资
    一、工龄工资工龄工资又称年功工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。二、病假期间是否需要发放工龄工资应当包括。病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
    2023-05-30
    408人看过
  • 公司开除员工需要多长时间
    一、公司开除员工需要多长时间公司开除员工需要以下时间:1.一般情况下,用人单位辞退员工的,应当提前三十日通知。2.如果处在实习期的,应当提前三天通知员工。3.如果员工存在过错,导致公司遭受重大经济损失的,可以随时解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司不能开除员工的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1.从事接触职业病危害
    2024-02-07
    443人看过
  • 20年工龄医疗期是多长时间?
    二十年工龄可给予二十四个月的病假期。一、脚扭伤工伤可以休多久公司工人因得病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限,予以三个月到二十四个月的医疗期:1、事实上工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、事实上工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、门诊病假可以开15天吗门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下,住院医师一般不能超过一个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实
    2023-03-27
    75人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 病假工资被扣除的时间最长是多少
      福建在线咨询 2022-07-13
      劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年: ①身体受到伤害要求赔偿的 ②出售
    • 年假15天需要多长工龄
      陕西在线咨询 2024-04-30
      年假15天需要工龄已满20年。年休假一般作如下安排:1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当支付该职工日工资300%的报酬。
    • 入职后多长时间病假不扣工资
      福建在线咨询 2022-08-02
      病假几天不用扣工资 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活待遇,作如下规定: 一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (二)工作年限满
    • 工龄一年(15年)请病假要扣多少天工资
      陕西在线咨询 2022-10-22
      病假要看你的司龄的。5年以下,6个月。五年到10年,9个月,10年到15年,12个月,15到20年,18个月,20年以上,24个月。病假期间是支付病假工资,并非全部工作
    • 工作年限多长时间算病假
      福建在线咨询 2023-02-13
      病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以