一、南京高温费的发放标准是如何规定的
1、南京执行江苏省标准,高温津贴按月发放,每月300元,共支付6、7、8、9这四个月,高温津贴纳入工资总额,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资,能够领取高温津贴的条件是劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业。
2、法律依据:《江苏省人力资源和社会保障厅关于做好高温津贴支付有关工作的通知》第二条
我省高温津贴标准调整为每月300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴,纳入工资总额,按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资,用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
二、放高温假会被扣工资吗
1、不会。依据我国相关法律的规定,劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的,用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。
2、《防暑降温措施管理办法》第八条明确规定:因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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高温补贴是怎么发放的?高温费是多少?如何发放?有没有明确的规定湖南在线咨询 2022-03-30“用人单位安排劳动者在高温气候下(日最高气温到达35℃以上)露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者付出高温补贴。广东、重庆、福建发放时刻最长为5个月,江苏首先调至200元每月。江苏今年高温补助的发放规范有所调整:从事室外作业和高温作业人员,每人每月从160元调至200元,全年按4个月计发;日前,14个省份发布了高温补贴规范,共分按月补助和按高温作业
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高温补贴标准?高温费是否可以按照规定发放?江苏在线咨询 2022-04-25一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴,可按照规定税前扣除。二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式,明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等,以及在非