一、公司裁员我该怎么和公司谈赔偿

在遭遇裁员时，和公司谈赔偿至关重要。

以下几点建议可以帮助您顺利展开谈判：

1．熟知法律条例：了解当地劳动法规对裁员及赔偿的明确规定，可帮您掌握自身的合法利益。

2．搜集证据：务必保存好与雇佣关系有关的所有文件，如劳动合同、工资单、书面沟通记录等。

3．评估权益：根据工作年限、职务、薪酬等因素，估算应得的赔偿金，包括遣散费、未休假工资、加班费等。

4．设定策略：明确谈判目标和底线，想清楚哪些条件能接受，哪些是底线。

5．安排会议：与公司人力资源部或裁员负责人预约正式会议。

6．保持专业：会议上要保持冷静专业，避免情绪化影响谈判结果。

7．清晰表达：明确表达自己的诉求和关注点，提供相应证据。

8．倾听回应：仔细聆听公司的提议和解释，以便更好地理解其立场，适时调整策略。

9．商讨谈判：依据公司提出的条件进行讨论，若条件低于预期，可提出反对意见并说明原因。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司裁员和自己走区别

公司裁员与个人辞职性质大相径庭，不论在原因、过程还是结果上均存在差异。

原因：公司裁员，源于公司自身经营需要，如为节省成本或提升效率而削减员工人数；裁员可能采取一次性大规模操作，亦或是定期或不定时的微调。

个人辞职则因员工自身原因所致，如对工作不满足、职业规划变动、家庭因素、健康状况等。

过程：公司裁员，由公司管理层决策并告知受裁员工，其中可能包含法律程序，比如提前通知、经济补偿等环节。

个人辞职则要求员工尽早向公司提出辞呈，通常需提前一个月（或其它规定时间）通知雇主，方便公司安排接替人员及后续事宜。

结果：公司裁员，受裁员工可能获得一定的经济赔偿，但失去原职后还得另行求职。

裁员可能给员工的职业发展甚至心理带来负面影响。

个人辞职，员工主动离开，可能无法得到经济赔偿。

辞职后，员工可依据个人意愿和计划寻找新工作或做其他打算。