劳动人事争议仲裁申诉期限计算方法-法师兄

劳动人事争议仲裁申诉期限计算方法

来源：互联网时间： 2023-07-22 08:05:15 425 人看过

劳动争议申诉时效的计算是提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议发生之日，知道或者应当知道其权利被侵害之日，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。

怎么处理超过申诉时效的劳动争议

劳动法中对于劳动争议的处理有着详细的规定，如何根据劳动法的规定处理劳动争议？怎样才能在劳动争议处理中争取到最大的权益？在处理劳动争议时，当事人必须对劳动法所规定的劳动争议的处理程序和处理方法有所了解，运用劳动法来维护自己的权益。在这里给您作一个简单介绍。

一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：

（1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。

（2）申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。

（3）《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。其他正当理由则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于理由是否正当，则应由仲裁委员会认定。

根据《劳动法》第82条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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