劳动合同应从什么时候开始签
来源：互联网
时间： 2023-06-19 18:25:13
361 人看过
劳动合同应该在用人单位与劳动者建立劳动关系时订立。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、个体工商户不签劳动合同违法吗
个体工商户与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、进入公司多长时间签合同？
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动者什么时候与用人单位建立劳动关系？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤从什么时候开始能劳动仲裁
110人看过
-
双方签订的合同从什么时候开始成立的？
336人看过
-
之前未签合同,后来补签,工龄从什么时候开始算
341人看过
-
劳动合同的建立时间从何时开始？
112人看过
-
劳动合同开始日期是不是从入职时间开始
61人看过
-
毕业生劳动合同什么时候开始签订，毕业生劳动合同签订的注意事项
87人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
劳动关系建立时间最新是从什么时候开始的？《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在劳动关系建立之前订立书面劳动合同的情况在现实中有，但是不多。一般存在于用工比较规范的用人单位与具有一技之长的高素质劳动者之间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。确定劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起点意义重大。从双方建立劳动关系之时起，劳动者作为用人单位的职工，用人单位作为劳动者的用人单位，双方才开始履行各自的义务，享有各自的权利。建立劳动关系之时，是劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动时间，是计算劳动者工资的起始时间。劳动者在该用人单位的工作年限也自建立劳动关系之时开始计算。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动2023-03-03463人看过 -
不可抗力根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同期满不续签，用人单位应当支付经济补偿金的，在劳动者办理工作交接时支付。按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，用人单位没有即使支付经济补偿金的，劳动者申请劳动争议仲裁救济的时效为一年。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时2023-03-02387人看过 -
商标续展一、什么时候开始商标续展根据2013年修改的商标法，第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。二、申请续展步骤(一)准备申请书件应提交的申请书件为：(1)《商标续展注册申请书》(2)申请人的身份证明文件(复印件)(3)委托代理的提交《代理委托书》，直接在受理大厅办理的提交经办人的身份证复印件(4)注册证复印件(5)申请文件为外文的，还应提供经翻译机构签章确认的中文译本1、按照申请书上的要求逐一填写，且必须是打字或者印刷。2、每一件商标应提交续展注册申请书1份。3、直接来商标注册大厅办理的，应提交经办人的身份证复印件；委托商标代理机构办理的，应提交商标代理委托书。4、申请续展的商标为共有商标的，应2023-02-10411人看过 -
一、我国劳动合同法规定的条例是从什么时候开始实施的？我国的《劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：第九十八条本法自2008年1月1日起施行。二、《劳动合同法》实行的意义：1、《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，同时也有利于增强企业凝聚力，有利于促进企业长远发展，对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系，进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。2、总的来看，《劳动合同法》颁布以来，绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的，通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施，提高了人力资源管理水平。但也有一些企业对法律的实施认识还不到位，社会上也还有一2023-04-29226人看过
-
刑事诉讼法治安拘留时间是从进入拘留所的第二天来开始计算的。根据法律规定，执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。治安拘留是行政处罚之一，也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一种处罚，也是行政处罚中最为严厉的处罚之一。治安拘留日期从什么时候算（一）《拘留所条例》第三十二条规定执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1一个拘留日。（二）行政拘留的时间是从下达《公安行政处罚决定书》之日起计算。如果在派出所传唤时间超过24小时，派出所就应当折抵拘留期限。没有超过24小时，则从下达决定书之日起算。比如5月26日被公安机关传唤，但5月27日才下达了拘留决定，拘留时间为五天，则在6月1号到期。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大2023-07-11128人看过 -
劳动者根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。实践中，有不少人会将劳动关系与劳务关系、雇佣关系搞混淆。但要知道，一般劳动者只能与具有法人资格的组织建立劳动关系，也就是对劳动关系中的用人单位有严格的要求。若是劳动者给私人老板打工，那么一般是认定为劳务关系或者雇佣关系，而不能按照劳动关系对待处理。一、劳动关系是什么意思?劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲2023-04-06236人看过 -
保险费一、劳动合同从哪年开始有1995年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动关系和档案没有必然联系，目前干部人事档案有本单位自管和委托具备资质的中介机构代管两种，大部分企业(民企、外企、小型国企)现在都不具备自管档案的条件，所以档案可以不用转到单位。但是，要想上社保、公积金，调档要劳动合同还是应该在当2023-02-2497人看过 -
外商投资企业自以来，雇主何时与雇员建立了劳动关系如果签订了书面劳动合同或为雇主提供了有效劳动，则劳动关系已经建立。劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利和义务法律特征1。为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第1条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第10条；“国家通过促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会”3。《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业和个人经济组织（包括外商投资企业）。第二条本法适用于企业、个体经济组织（以下简称用人单位）以及在中华人民共和国境内与其建立劳动关系的工人，但未签订劳动合同的劳动关系如何认定主要参照以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的《劳2023-05-07482人看过
-
仲裁调解最新的劳动争议调解仲裁法是从2008年5月1日开始执行的，该法的实施对劳资双方的利益都有保护作用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第五十四条本法自2008年5月1日起施行。一、劳动争议调解仲裁法的适用范围《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他2023-03-29168人看过 -
合同生效1、合同生效的时间是，依法成立的合同，自成立时生效；依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定的时间生效；法律规定的其他情形。2、法律依据：《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。合同开始生效是什么时候合同一般自依法成立以来开始生效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外，依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定办理，2023-08-17370人看过 -
结婚登记《中华人民共和国反家庭暴力法》旨在预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，维护平等、和谐、文明的家庭关系，促进家庭和谐、社会稳定。2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过，自2016年3月1日起施行。反家暴法施行反响好反家庭暴力法施行已满一月，实施效果如何？如何评价反家庭暴力法？有哪些细节值得关注？就这些话题，《法制日报》记者近日采访了全国人大常委会法工委原副主任阚珂。反家暴不问动机记者：我们注意到，国家禁止任何形式的家庭暴力这句话，在国务院去年8月提请审议的草案中并没有出现，后来加上去是基于什么样的考虑？阚珂：对于家庭暴力，就是要态度鲜明地予以反对，就是要坚持反家暴无禁区、对家暴零容忍、反家暴不问动机的思想。前面两句话比较容易理解，至于反家暴不问动机，就是指无论出于什么原因所进行的家暴，都是禁止的。例如，为了教育孩子而采取打骂的方式，即便真实的动机是好2023-08-08197人看过 -
社保应该从入职三十日内缴纳。我国法律规定，人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、七天工作刚结束一个月必须给员工交社保吗按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、单位不交社保处罚单位不交社保处罚如下：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其2023-02-21336人看过
-
遗赠从遗赠人去世后开始计算，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。一、遗产继承权时效是多久遗产继承权的时效一般是60天，即接受遗赠的受遗赠人须在60日内作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。另外，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百二十四条规定，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后60日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。二、其遗赠人应当在知道受遗赠后多少日内受遗赠人可以是法定2023-03-02351人看过 -
书面合同不是，是以合同起始的日期为主，就是合同中约定租金从哪天算。如果没有约定就按签合同当天计算。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。关于租房子不签合同违法吗租房子不签合同不违法。根据相关法律规定，租赁合同是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。如果租赁期限超过六个月的，应当书面的租房合同。没有订立书面合同且无法确定租期的，视为订立不定期租赁合同。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准2023-07-04155人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
劳动合同法规定解除劳动合同的时候开始是从什么时候开始算江苏在线咨询 2022-02-08从劳动合同法实施就开始。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法 -
-
用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，应该从什么时候开始计算工资西藏在线咨询 2022-03-05第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位与劳动者自用工之日起 -
合同人申请劳动仲裁应当从什么时候开始提起诉讼？内蒙古在线咨询 2022-04-09劳动维权注意法律时限。申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。更多详细内容下面 劳动维权注意法律时限 (1)申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； (2)对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日 -
新公司开始上班什么时候签订劳动合同四川在线咨询 2023-03-03劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位将承担不利的法律后果。 我国《劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系、用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
