劳动仲裁合同没盖章是否有效
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-17 09:54:56 151 人看过

一、劳动仲裁合同没盖章是否有效

1、盖章并不是劳动合同生效的必要条件,劳动合同由劳动者和用人单位法定代表人签字的,同样具有法律效力,劳动仲裁机构应当认定劳动合同的效力

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同纠纷找哪个部门解决

(一)因劳动合同发生争议的,可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)劳动合同纠纷证据

1、证明当事人主体资格的证据。

(1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。

(2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。

(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。

2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。

3、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 09:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动合同我甲方没有到劳动局盖章的合同有效吗
    有效合同期内能够提议辞工。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确两方权利和义务的协议。订立和变换劳动合同,应当遵循平等自愿、商量一致的原则,不得违背法律、行政法规的限定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同限定的义务。合同只要个人签字单位盖章就成立有效,合同一式两份,能够要求单位补一份给个人。劳动法限定,试用期内需要提前三天辞工,超出试用期的提前三十天递交书面辞工信。工人如果不提前递交辞工信就去职,公司能够认定其是私行动去职职,只能按翘班处置,扣除翘班薪水。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条训练服务期商定中能够商定违约金;限定在竞业限制商定中能够商定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。一、兼职合同违约金过高合理吗1、这个兼职合同也是属于劳动合同,劳动合同存在违约金是合理的,但这个违约金过高的话就是不合理的。
    2023-06-29
    323人看过
  •  劳动合同是否盖章后才具有法律效力?
    如果劳动合同上的法定代表人正好是用人单位的法定代表人, 那么只要他/她的行为足以被视为该用人单位的行为, 那么他/她在劳动合同上签字就表示用人单位认可并同意这份劳动合同的内容。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。如果劳动合同上的签字人正好是用人单位的法定代表人,那么只要他/她的行为足以被视为该用人单位的行为,那么他/她在劳动合同上签字就表示用人单位认可并同意这份劳动合同的内容。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳 动 合 同 文 本 由 谁 执 ? 签 字 即 认 可 , 生 效 !根据素材0的内容,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一
    2023-09-16
    73人看过
  • 劳动仲裁裁决书要不要盖章
    一、劳动仲裁裁决书要不要盖章依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁机构作出仲裁裁决书后,应该在裁决书中加盖劳动争议仲裁委员会印章。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。二、劳动仲裁裁决书下来后怎么做(一)拿到仲裁判决后,看看是否为终局判决。(二)是终局的,可以去找公司要钱,公司拒绝给付,可去当地法院申请强制执行。(三)强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》;(记住,公司和你
    2023-06-16
    153人看过
  • 代理合同在劳动仲裁中是否有效?
    一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。签订代理合同要注意什么由于合同的签订可以由法定代表人委托代理人代为签订,所以与代理人签订合同时,存在一定的风险性,在社会实践中,应当注意以下几点:1、订立合同之前要尽可能多地了解对方资格、信用状况,留意对方的营业执照是否过期末年检、是否是假执照、单位经营场所和办公场所是否与其所言相符、有否皮包公司的迹
    2023-07-02
    104人看过
  • 劳动合同一般盖公章还是人力资源章,劳动合同盖章后具有效力吗
    劳动合同盖章一般都是盖公章或者合同章。劳动合同盖章后具有效力,一般可以选择不签字,劳动合同需要双方当事人协商一致。劳动合同一般是形成雇用关系的当月签订劳动合同,逾期未签订劳动合同的支付两倍工资。一、劳动合同一般盖公章还是人力资源章劳动合同一般盖公章,人力资源盖的章是人事章,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般公司的章有很多种,有行政公章,一般就是公司名称;还有合同章,公司名称加合同专用章字样,还有财务专用章等。你说的应该就是行政公章签订合同,使用行政公章或者合同专用章都是有效的。二、劳动合同盖章后具有效力吗劳动者经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。若只有用人单位盖章,没有劳动者签字的,不具有法律效力。若有劳动
    2023-06-05
    330人看过
  • 协议盖合同章是否有效,协议盖合同章还是公章
    一、协议盖合同章是否有效协议盖合同章有效,协议书上盖公章或合同章没有区别,都是有法律效力的。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。二、协议盖合同章还是公章协议盖合同章和公章都可以,一般优先使用合同章。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同
    2023-06-22
    277人看过
  • 劳动合同没签字只盖了公章是否合理?
    一、劳动合同没签字只盖了公章是否合理劳动合同没签字只盖了公章是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同无效的情形有哪些(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    2023-04-18
    433人看过
  • 劳动合同没有劳动合同公司盖章可以吗
    根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。没有公司的盖章有负责人签字合同也是有效的,如果既没有公司负责人的签字,又没有公司盖章,则劳动合同欠缺生效要件,合同未生效。一、关于劳动合同的鉴证我国目前的法律划定的鉴证是鼓励鉴证,而不是强制性鉴证。也就是说,鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证
    2023-03-24
    265人看过
  • 劳动合同什么情况下无效,签订的劳动合同没有盖章有效吗
    劳动合同什么情况下无效下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意-思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。引起劳动合同无效的原因:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意-思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意-思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务
    2023-05-03
    386人看过
  • 用人单位代表在劳动合同上签了字,没有盖章合同是否有效
    一般情况下,用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的,但也有只签字不盖章的时候,遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢?根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定,“劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。”因此在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同,合同的效力也有几种不同的情况:第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为,因此他们只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才能
    2023-06-10
    59人看过
  • 没有合同章是否可以盖公章
    1、没有合同章可以盖公章。公章经印鉴备案后,方准启用。签订合同可以使用合同专用章,可以使用公章,只要合同依法成就、体现当事人的真实意思,使用公章确认同样属于有效的合同行为。2、法律依据:《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。一、合同生效的条件有哪些1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格,所订立的合同不能发生法律效力。合同主体,无非是自然人和非自然人两类。非自然人作为合同主体,主要的行为能力。自然人作为合同主体,其合同行为能力的有无,应根据其民事行为能力的状况来
    2023-03-27
    254人看过
  • 骑缝章没盖全合同是否生效
    骑缝章没盖全合同不生效。1、骑缝章主要是为了避免更换合同内页,导致合同内容发生变化,对效力没有影响。法律并要求合同必须加盖缝纫印章,也就是说,不加盖缝纫印章的合同也是有效的,但加盖缝纫印章的作用是防范风险;2、因为合同内页不会涉及到每一页都有手工填写的部分,遇到所有打印的内页很容易被伪造和更换。骑缝章一般用于更重要的文件。由于这些文件很重要,所以一般会存档,在档案、调动介绍信或其他组织人事部门的文件中。一、银行承兑汇票背书问题有哪些?银行承兑汇票背书是银行承兑汇票最主要的转让方式,但在实际业务中,由于操作者在背书过程中种种错误导致出现背书瑕疵票据,直接影响持票人的票据权利。常见背书问题主要有三种。1、背书签章瑕疵按我国《票据法》有关规定,银行承兑汇票背书需要进行签章,在票据背面或者粘单背书人签章栏加盖公司财务章与法人章。签章过程中就很容易出现签章过淡、印章化开、签章出框等问题,解决此类背书
    2023-06-20
    373人看过
  • 劳动合同公司盖什么章 盖章后具有效力吗
    劳动合同中公司一般盖公章。用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后,劳动合同才生效。一、劳动部门备案的劳动合同劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知,劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。二、劳动合同如何备案劳动合同的备案一般是到当地的劳动局的相应的窗口进行办理,一般当天办理当天就可以备案完毕。我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案,只需要双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。三、劳动合同有公章就有法律效力吗根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此一般来讲,劳动合同上用人单位盖公章是有法律效力的。但是,根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列
    2023-04-12
    258人看过
  • 合同甲方盖章乙方没盖章有效吗
    如果乙方既没有签字也没有盖章,一般情况下该合同不成立,也就无效。若乙方没有签字盖章,但已经履行合同中约定的主要义务的,并且甲方也接受了乙方履行的义务时,合同是成立的,此时合同一般为有效。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同乙方未签字已盖章有效吗合同的乙方已经盖章但没有签字的,合同成立,但有没有效要依据合同的内容而定,没有违反强制性规定,双方自愿签订的,就会生效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)
    2023-08-04
    319人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动合同没有盖章生效没有一律是否构成
      新疆在线咨询 2023-06-05
      《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。 为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。
    • 劳动合同没有合同,可否仲裁
      西藏在线咨询 2022-07-07
      没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的征信等。
    • 劳动仲裁没有劳动合同, 但是劳动仲裁对方没有签劳动合同
      河南在线咨询 2022-03-13
      1、未订劳动:08年1月1日新的劳动合同法规定,如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,则一般自08年2月应发放双倍工资。 2、加班费问题:这一问题比较复杂,主要涉及两个问题,一是加班费的计算基数问题,指以多少工资计算加班费,通俗来讲就是按基本工资或是全部工资计算;二是加班费可以往前要几年,在苏州地区,劳动部门的一般仅可以要两年,但到了法院程序一般会支持全部。 3、你还可以要求
    • 劳动合同中能约定违约金吗,劳动合同没盖章是否有效
      山西在线咨询 2023-10-11
      一、劳动合同中能约定违约金吗 只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以
    • 劳动合同没盖章有效吗劳动合同无效怎么办
      重庆在线咨询 2022-11-03
      根据《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 也就是说劳动合同是签字、盖章二选一,有签字没有盖章也可以。劳动合同无效,对于已履行的部分,劳动者付出了劳动的,用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。 因劳动者或用人单位的原因导致劳动合同无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任。