产假工资是按照什么标准发放-法师兄

产假工资是按照什么标准发放

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-01 21:48:28 209 人看过

一、产假工资是按照什么标准发放

产假工资按照女职工产假前工资的标准发放，但用人单位缴纳生育保险费，女职工享受生育保险待遇的，没有参加工资，由生育保险基金发放生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假工资发放时间

产假工资发放时间为98天法定产假和当地《人口与计划生育条例》额外奖励的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、产假工资拖欠或者克扣

用人单位违法拖欠或者克扣产假工资的，劳动者可以通过以下方法维权：

1．与用人单位协商。

2．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4．向劳动行政部门投诉。

5．向工会求助。

6．经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

7．其他。

《女职工劳动保护特别规定》：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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