没签劳动合同解雇是否有赔偿-法师兄

没签劳动合同解雇是否有赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-14 09:30:10 155 人看过

一、没签合同被辞退也有权要求赔偿

1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

二、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)。

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

童工
没有签劳动合同的童工要不要解雇

没有劳动合同的童工如果能证明单位确有用工行为的，能够去依法申请仲裁、去劳动局投诉，或者依法起诉。其中劳动局会责令用人单位改正、对其处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销营业执照。一、什么人可以订立劳动合同未成年人已满十六周岁的，可以与具有法人资格的单位签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、学校雇佣未成年学生不发工资怎么举报厂家雇佣未成年学生还不给工资，劳动者或其家属可以去当地劳动局行政部门投诉。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。三、多大算雇佣童工童工是指未满16周岁的未成年人，雇佣童工是违法的

2023-06-19

499人看过
签订劳动合同
解雇未签订劳动合同的员工是否有任何补偿

1、未签订劳动合同的员工是否因解雇而获得补偿？是雇主应承担向工人支付双倍工资的责任对于双倍赔偿，无需签订合同，一般计算11个月的工资；二是单位未缴纳保险的损失；此外，一个月的工资可以作为终止合同的经济补偿。你可以申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据对劳动者按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。具体标准如下：1。使用年限的计算标准：根据本单位职工的使用年限，按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。不再限制赔偿期限（12年）3。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。这里的工资是指应付给工人的工资，一般包括：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班工资和特殊情况下支付的工资中华

2023-05-07

448人看过
劳动合同补偿
被解雇后是否有权获得劳动合同补偿？

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并支付劳动者每满一年2个月的工资作为补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，用人单位应当按照规定给予补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。干了十年没签劳动合同有赔偿吗干了十年没签劳动合同原则上是有赔偿的，但是，公司不签劳动合同的仲裁时效是一年，如果工作时间已经有十年，已经超过劳动仲裁时效，公司可以拒绝支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，

2023-07-01

488人看过
申请劳动仲裁
被解雇后劳动合同到期，是否有补偿？

劳动合同到期被解雇有赔偿。赔偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。但是到期以后如果是被公司依法辞退的，就没有任何补偿金了，依法辞退员工的情形有：1、试用期辞退；2、严重违纪员工的辞退；3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；4、违法兼职员工的辞退；5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；6、被追究刑事责任员工的辞退；7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。已经签劳动合同被解雇了1、如果单

2023-07-06

175人看过

劳动合同终止
正式雇佣后劳动合同终止是否有赔偿？

在正式聘用后，如果劳动合同提前终止，企业需要向员工支付补偿金。但需提前三十天通知员工，按照员工入职时间计算，每满一年给予一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。在正式聘用后,如果劳动合同提前终止,企业需要向员工支付补偿金。不过,如果合同还没有到期,企业需要提前三十天通知员工,按照员工入职时间计算,每满一年给予一个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。正式聘用后，合同提前终止，如何获得补偿金？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定服务期。在服务期期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在服务期提前解除劳动合同，劳动者可以获得相应的补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在服务期期间提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

2023-09-01

232人看过
合同无效
劳动合同签订，是否意味着被解雇？

员工签了劳动合同，用人单位也可以依法解除劳动合同，将员工辞退，主要有三种情形：1．劳动者作为过错方发生了对公司带来不良影响的事情。2．劳动者患病或者因非工伤原因，无法胜任工作，用人单位可依法辞退，解除劳动合同。3．用人单位因经营情况变化等原因裁员，可依法解除劳动合同。签劳动合同可以辞退吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

2023-07-05

319人看过
合同终止
没有签订合同就解雇有没有补偿

1、公司因员工以外的原因解雇员工的，应当提前30日通知员工，并给予经济补偿。包括以下情况：1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不符合国家、市有关行业、工种的规定，雇主无法单独安排工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不能就变更劳动合同达成一致的计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动合同终止前12个月劳动者的平均月工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者应当订立劳动合同，书面劳动合同应当订立，不得订立。但是，劳动者按照用人单位的要求履行劳动义务的，劳动关系成立。用人单位因用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。因此，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的

2023-05-07

132人看过
仲裁委员会
没签劳动合同解雇也要按程序来

金某某应聘进入被告某广告公司(某实业公司的子公司)工作，职务为总经理，任职起始时间为2002年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4、5、6三个月金某某的月工资为2000元，7月5日，金某某领到工资3000元。期间，某广告公司还向金某发放过加班奖金9000元。7月6日，某广告公司内部发生打架事件，7月9日，某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司曾于诉讼中提出有关董事会会议记录为证据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，某实业公司书面通知金某某，告知因公司目前内部整顿，决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请示裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30%的分成21万元，以及因辞退而应给付的三个月工

2023-06-10

396人看过

劳动者
没有签劳动合同，但劳动者隐婚，单位可以解雇吗

隐婚不构成欺诈。根据法律规定，用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者有义务如实说明。但是，劳动者的婚姻状况不属于用人单位的知情权范围。因为与劳动合同的履行和工作无关，不会影响劳动者的工作能力。隐瞒无关事项不会使用人单位做出错误判断，进而违反真实意思表示订立劳动合同。另外，《就业促进法》第二十七条还规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育的内容。所以，你填写虚假婚姻状况的行为，不能认定为订立劳动合同的欺诈行为，公司无权据此解雇你，否则就是非法解除劳动合同。用人单位能解雇隐婚女员工吗用人单位不能随意解雇隐婚女员工，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经

2023-08-08

423人看过
试用期
未签劳动合同，在试用期超限被解雇是否可以要求赔偿？

一、未签劳动合同试用期超限被解雇有赔偿吗？对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。二、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算？经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的

2023-02-18

208人看过
劳动者
劳动合同签订后劳动者是否享有赔偿？

在劳动者与单位签订劳动合同前,如果劳动者主动离职,且用人单位的用工时间已经超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付其离职后11个月的最大工资。如果劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第38条的规定而主动离职,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。但是,如果劳动者是因为违反规定而主动离职,给用人单位造成了损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。在劳动者与单位签订劳动合同前,如果劳动者主动离职,且用人单位的用工时间已经超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付其离职后11个月的最大工资。如果劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第38条的规定而主动离职,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。但是,如果劳动者是因为违反规定而主动离职,给用人单位造成了损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。违反规定离职，劳动者需承担哪些责任？根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反规定离职需承

2023-09-06

226人看过
签订劳动合同
雇员受雇时是否必须签订劳动合同

1、员工入职后应签订多长时间的劳动合同公司应在入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同，则在签订合同时约定试用期，员工应自第二个月起获得双倍工资。如何订立劳动合同（1）订立前知情权订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验，（2）劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五

2023-05-07

300人看过

合同无效
劳动合同法解雇赔偿金怎么算？

一、劳动合同法解雇赔偿金怎么算?用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同的方法有什么?1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容

2023-04-13

156人看过
裁员
未签劳动合同，公司裁员是否应该赔偿被解雇的员工？

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有劳动合同公司怎么赔偿根据法律规定，公司与职工建立劳动关系后，需要一份连续一个月的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同，则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍工资。1、我们应该给那些没有签订劳动合同的雇员双倍的工资；2、对未签订劳动合同的职工给予经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付的最低工资，

2023-07-01

123人看过