一、员工工龄工资的设定标准:
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法
例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准:
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
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每一年增长工资就会上涨吗安徽在线咨询 2021-10-24根据公司规定确定。1、本公司连续工作一年的员工每月工作年数为¥50元。2、在本公司连续工作2年以上的员工每月工作年数为¥100元。3、在本公司连续工作3年的员工每月工作年数为¥150元。4、在本公司连续工作4年员工每月工作年数为¥180元。5、以此类推,之后在本公司工作每年增加一年,每月工作年数的工资相应增加¥30元整。累计十年的限制。6、员工连续休假超过15天或年内累计休假超过30天的,取消工作
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每年7月份工资涨多少贵州在线咨询 2022-02-09如果你们没有接到过加薪的通知,或者没有签署加薪的单子,而且单位多发工资并不是单位的本意(比如是人事人员或者财务人员的失误造成),那么你们多得的工资属于不当得利,单位完全可以要求你们退还,哪怕打官司单位也会胜诉。如果单位之前明确通知加薪(有书面证据)或者单位的员工手册等规章制度中规定了每年7月份加薪,那么这三个月工资的上涨就视为是单位的正常加薪,单位要求退还就是不合理的。
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国企每年涨工资是统一的吗宁夏在线咨询 2021-10-24一般国企每年涨工资是没有法律规定的,因为这取决于公司的经营状况以及劳动者的个人能力。根据国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬战略,年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率的提高和人工本投入生产率、员工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。