合同应该一式两份吗-法师兄

合同应该一式两份吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:14:08 360 人看过

合同是否应一式两份？，双方就可以订立合同，对合同内容和非法内容无异议。依法成立的合同自成立之日起生效。合同的成立必须符合下列条件：

1。缔约主体有两个或两个以上当事人。所谓合同主体，是指实际订立合同的人。他们可以是合同的未来当事人，也可以是合同当事人的代理人。合同主体不同于合同主体。合同主体是合同关系的当事人。他们是真正享有合同权利并承担合同义务的人。双方必须“依法”订立合同。所谓“依法订立合同”，是指订立合同必须符合法律、行政法规的要求。合同规定了当事人之间的权利义务关系，权利义务是依照法律规定享有和承担的，订立合同必须符合法律、行政法规的规定。当事人订立的合同违反法律、行政法规要求的，法律不予承认和保护。这样，双方达成协议的目的将无法实现，合同的订立将失去其意义。双方必须就合同的主要条款达成协议。也就是说，合同必须由双方协商。所谓共识是指经过谈判和讨价还价后达成的相同观点，没有分歧。合同的成立应分为要约和承诺两个阶段。要约接受不仅是合同成立的基本规则，也是合同成立必须通过的两个阶段的法律。如果合同不被接受，但仅停留在要约阶段，则合同不成立。合同是由合同双方通过谈判达成的合同要约和接受协议形成的

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一式两份，一般指在合同签订中，一般会约定合同一式两份，合同双方各保存一份。合同可以是一式两份，也可以是一式多份，而只有一份的合同也可能存在。合同的份数是根据合同相对人数而定的，有几个相对人就应当有几份，而每个人都应当签字确认并保留一份。《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

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通常情况下，所指的“一式两份”是指在签署合同时，按惯例应附带订立至少两份合同，由签约双方分别妥善保管。然而，这并不意味着所有的合同签署都必须执行这个规定。理论上讲，无论是一式两份还是一式多份均可被采纳。虽然人们很少遇到仅有一份原始合同的情况，但从法律角度来看，一份合同在满足了相关条件后同样具备约束力和有效性。合同份数的设置往往需要综合考虑合同各方的参与数量，并确保每位当事人都能够通过签字承认并持有其中一份完整的合同副本。《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

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一、个人借条需要一式两份吗我国法律并没有强制性规定借条必须要一式两份，一般情况下借条只需要一份，也就是债权人持有就可以了，不过如果行为人要写两份借条也是可以的。但是最好一式两份，这样防止其中一方不认账。二、借条应该怎么写除了字迹清淅，纸张完整外，借条本身一定要说明欠款原因、欠款人的姓名、欠款金额、币种，如果是有利息的还要注明利息的计算方式。大额借款需要担保的，还要要求担保人签名盖章，然后经欠款人签名盖章后生效。(一)借条写作要注意以下事项：1、借条是债权债务关系存在的凭据，所以在写借条时不可潦草从事，同时借条要好好保存，以防丢失。2、借条务必要字迹清晰，不可涂改。若不得不改动的，则需由改动方在改动处加盖公章(或个人签名。3、借条上面的钱款数字尽量包含大写和小写两种。4、要注意欠条与借条有所不同，借条适用范围比欠条要广泛，借条约定的事项表明的债权债务关系比借条要更为清楚、明确。(二)借条包括

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按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，公司没给你一份劳动合同的做法显然违反了上述规定。但这并不妨碍你与公司间劳动关系的建立，也是在按照劳动合同的约定履行。因此，在你已经递交了辞职报告并被批准的情况下，要不要这份合同已无实质性意义。当然你有权坚持向公司索要属于你的那份劳动合同。一、劳动合同一般签一般几年这个没有明文规定要签多久，具体时长应该协商决定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

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与公司签订的合同是一式两份，用人单位和劳动者双方各一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、员工入职协议书和劳动合同有区别吗入职协议和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动合同签订一般盖什么章？签订劳动合同时一般应加盖公司的公章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月来签约。三、入职合同和劳动合同的区别入职合同和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是

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