浙江省永康市:“两员三制度”打造劳动关系新格局-法师兄

浙江省永康市:“两员三制度”打造劳动关系新格局

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:14:14 93 人看过

本报讯浙江省永康市近年推出的“两员三制度”已经取得了效果,打造了劳动关系的新格局。

“两员”是指劳动调解员和监察员。永康市于去年在全市配备了劳动调解干部200余人、村级调解员1000余人,把劳动管理触角延伸到了基层。永康市劳动监察大队的每名监察员都分工联系至少两家以上劳动管理较差的企业,帮助企业改进和完善劳动管理制度。“两员”的工作收到了明显成效,大量矛盾、纠纷解决在基层,解决在萌芽状态。

“三制度”是工资支付制度、工资支付监控制度和工资支付保障制度。在工资支付制度方面,永康市要求企业必须与劳动者签订劳动合同;在建设施工企业推行记工考勤卡,劳动者凭卡明确工作内容;完善对建设施工企业的劳动管理监管。在工资支付监控制度方面,永康市建立了预警机制,一旦收集到企业经营不善、即将转行或业主诚信缺失等信息后,执法人员先行介入,制定相应的应对措施;建设完善的监管网络,把劳动争议调解延伸到企业工会、车间。在工资支付保障制度方面,永康市除了建立建设施工企业欠薪保证金制度外,还指导各镇、街、区设立应急周转金制度。去年5月,一家企业因经营危机,无力支付40余人的近30万元工资,最后由企业所辖地镇政府动用应急周转金先行垫付,顺利地平息了此事。

去年,全市共处理涉及农民工劳动保障权益的违法案件917起,同比下降18%;投诉案件同比下降32%;涉及劳资案件705起,为农民工追回被拖欠的工资923万元。

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