档案可以存放在非户口非工作地人才市场。毕业后,档案存放在工作地人才,说明单位不接收档案,才会存放在那里。后期离职后,档案可以一直放在那里。需要保存好该市工作单位离职证明材料,以备后期调档可能需要用到。
如果异地单位没有要求调档的话,职工将档案调出户籍地人才市场,后期工作发生变动的话档案就还需调回户籍地,所以首先要看工作单位是否有要求调档,有要求的话公司需开具调档函,然后按存档机构要求办理档案调转。
如果是个人想要调转档案到工作地人才市场中,那么可以先到工作地人才市场咨询,没有当地户籍是否同意接收跨地区流动人员的人事档案,部分地区只要该员工能提供当地的劳动合同、养老保险等证明就可以存放,但也有很多地区是不接收的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
档案一般存放在哪里,可以转移档案吗
个人档案一般可以存放在三个地方:
第一,就业单位。可以问一下你工作的单位是否可以接受你的档案,如果可以就把自己的档案和户口转到接收单位即可。
第二,户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕业生个人档案需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。
第三,存放在学校替毕业生保管。但是学校保管的档案是有时间限制的,一般是毕业后的两年以内,也就是说学校为你保管两年的档案,如果还是没有找到接收你的个人档案的地点就要被打回原籍了。
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