劳动关系在企业改制中的变化系列解说之一-法师兄

劳动关系在企业改制中的变化系列解说之一

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 14:21:53 255 人看过

企业改制中劳动者的劳动关系之变化系列解说一

近年来，企业改制在各地风起云涌，劳动者困于身份变化的迷惑，咨询不断。兹录有关政策于下，以供参阅。

*原企业改制成国有独资公司或国有控股公司，应当与原劳动者签订劳动合同。在原企业的工龄和在新企业中的工龄合并计算。

*原企业改制成参股公司或股份有限公司，可以与原劳动者签订劳动合同，在原企业的工龄和在新企业中的工龄合并计算。

*对于原企业的富余人员，应通知其上班，根据自愿的原则签订合同。解除合同的，按相关政策给于经济补偿金。

*对于原工伤人员，若原企业没有交纳工伤保险，应补交后，再签订合同。改制后的企业没有补交的，则有新企业按工伤标准给于补偿。

*对于处在“三期”的女工，则不能解除合同。顺延到“三期”期限届满。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

企业改制中劳动关系变化系列解说之（三）---有关劳动保障
325人看过
企业改制中劳动关系的变化系列解说之（二）----原企业的富余职工应该如何办
251人看过
改制企业劳动关系变化之评述
199人看过
对改制企业劳动关系性质之认识
279人看过
企业在改换名字后，劳动法律关系是否发生变化？
263人看过
南京改制企业劳动关系问题
298人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

社会保险
企业劳动关系在劳动关系中具有哪些内容？

劳动关系企业中企业劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。异地用工中的劳动关系是如何形成的异地用工中的劳动关系形成如下：1、类出差方式。也就是说，动关系，原单位负责工资和社会保险。除员工到外地工作外，人员隶属和费用分摊均无变化；2、代发代缴方式。也就是说，保留原劳动关系，工资由原单位支付或由外国分支机构支付，社会保险由外国分支机构或人事代理机构支付，人员所有权和费用分摊不发生变化；3、全转移方式。也就是说，劳动关系由原单位转移到其他单位，工资由其他单位支付，社会保险也由其他分支机构支付，人员下属和费用分摊转移到其他单位。《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法

2023-07-16

363人看过
解除劳动关系
企业改制过程过程中变相解除劳动关系引起纠纷的处理

如一次性买断工龄或一次性支付安置费的，买断工龄的性质实质上是解除劳动关系的一种特殊形式，一次性支付安置费实质是经济补偿问题。实行一次性买断工龄是根据职工的工龄长短，以多少钱一年折算发放给职工安置费。其安置费标准是根据企业财产、收益情况而定的，有的给职工安置费很低。目前许多地方都存在这种做法，但是这种做法没有法律依据。国务院《关于城市试行国有企业破产有关问题的通知》中有上述内容，仅仅适用于国有企业破产职工的安置，是严格控制适用的规定，其它企业改制不能适用。因为一次性买断工龄或一次性支付安置费违反了劳动法的规定，剥夺了职工因工龄产生的劳动保险、医疗保险、失业保险等方面的利益，损害了劳动者的权益是不合法的。法院对该争议应当维护劳动者的权益。

2023-06-14

109人看过
实习期
劳动关系中企业劳动关系包括哪些

企业劳动关系包含以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则；其他。一、跟公司签正式劳动合同就是正式工吗？若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、实习期签署劳动合同有效吗实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约

2023-04-04

242人看过
举证责任
劳动关系到底谁说了算——劳动合同法草案系列点评之二

劳动关系到底谁说了算——劳动合同法草案系列点评之二杨杰歌手到酒吧唱歌，酒吧按次付费，歌手和酒吧之间是否建立劳动关系？病人住院雇了护工，护工要服从医院管理，护工是否与医院建立劳动关系？自由撰稿人给报社写稿，自由撰稿人和报社是否建立劳动关系？企业与个人既是劳动法中劳动关系的主体之一，同时也可以成为民商事法律关系的主体，企业与个人之间可能产生劳动关系，也可能产生民事关系。劳动法规调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的利益，对与企业之间未形成劳动关系的个人不予保护。当前企业与个人之间常常因为是否存在劳动关系而发生争议，迫切需要法律予以规范解决。对此，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》规定“劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系”，“用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以

2023-06-09

339人看过

企业改制
企业改制对劳动关系有什么影响

企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。企业改制只是企业自身的一种变更，不影响存续劳动关系的有效性，但改制后往往对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订，从而导致双方产生争议。一、国有企业怎么改制股份有限公司有限公司改制为股份有限公司的流程：1、制定企业改制方案，并形成有效的股东会决议；2、清产核资；3、界定企业产权；4、资产评估；5、财务审计；6、认缴出资；7、申请登记。《中华人民共和国公司法》第九条规定，有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。二、改制和重组是一回事吗企业改制属于重组的定义方式有以下两种：(一)整体改制：整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重

2023-04-10

251人看过
企业改制
清晰的劳动关系是企业改制的推进器

孟荣林在推进企业改革实行企业转制过程中，处理好劳动关系，是企业顺利转制的关键，在企业转制中，就如何正确处理好劳动关系提出以下看法。清晰的劳动关系是企业走向市场的重要一环劳动关系是劳动者与企业因劳动形成的权利义务关系。劳动关系的表现形式是劳动者与企业签订劳动合同。我国的劳动关系由劳动法调整。以1994年《劳动法》颁布为标志，劳动关系发生了变化，职工全部签订劳动合同，由国家用工变为企业用工。社会养老保险制度和医疗保险制度的建立，使职工由单位人实现了向社会人的转变，建立了劳动关系的新格局。但是由于计划经济的长期影响，固定工制度向劳动合同制度转变时，无固定期限劳动合同的签订和企业资产关系的单一，仍使相当部分职工将自己当成了国有企业的固定职工，影响企业生产力的进一步发展。企业转制改革首要目标是理清资产关系，建立起资产明晰、产权清楚、法人治理的现代企业管理制度，使企业真正成为自主经营的独立法人。对资产

2023-06-05

367人看过
法律综合知识
在劳动关系中开除算解除劳动关系吗

一、在劳动关系中开除算解除劳动关系吗？开除当然算解除劳动关系，解除劳动关系的方式有很多种，除了主动离职，不符合公司的录用条件，违反公司规章制度，被追究刑事责任等情形下都有可能被动解除劳动关系。解除劳动关系，不过用人单位开除员工有严格的条件限制，一般员工有重大过错，不符合录用条件等情形下才能单方开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、用人单位在哪些情形下开除职工是违法

2023-12-13

456人看过
企业改制
企业改制后职工的劳动关系如何确认

分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，应当变更劳动合同，具体办法采取与原主体企业解除劳动合同，与改制企业签订期限不短于3年的新劳动合同的方式。由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，改制企业不需向职工支付经济补偿金。改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。一、公司换法人员工怎么要赔偿法人代表变更通常不会对劳动合同的履行造成影响，所以不需要对员工进行赔偿。更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更分立或合并，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。1、如果更换法人代表、但原劳动合同依然有效。

2023-02-22

117人看过

企业改制
企业改制职工劳动关系该怎么处置？

改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。一、劳动合同的变更、解除、终止国有企业改制通常会有两种情况：第一种情况是企业进行整体改制，改制后原企业变更为改制后的新企业，但新老企业实际为一个民事法律主体；第二种情况是企业部分进行改制，改制后原企业仍然存在，进行改制的部分重新设立一家新的企业，即新老企业分立为两个相互独立的民事法律主体，其典型表现就是国有大中型企业实施主辅分离辅业改制。对于企业整体改制，因改制后原劳动合同中的双方当事人并未发生主体上的变化，即改制后的企业与改制前的原企业仍为同一民事法律主体，原劳动合同对用人单位及职工双方仍然是有效的，改制后的企业应当按照原合同的内容条件继续履行原合同。但由于企业改制会导致企业在经营和管理方面发生很大的变化，如果一味地要求改制后的企业必须要严格履行原先劳动

2023-06-23

146人看过
集团公司
我市改革改制企业劳动关系调整与施行

改制,职工,劳动,改革,劳动合同,关系南京市劳动和社会保障局、南京市人民政府法制办公室、南京市振兴工业指导小组办公室等关于我市改革改制企业劳动关系调整与施行《劳动合同法》衔接工作有关问题的处理意见发文单位：南京市劳动和社会保障局南京市人民政府法制办公室南京市振兴工业指导小组办公室发布日期：2007-11-22执行日期：2007-11-22各主管局(集团公司)、各有关企事业单位：《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日施行。为认真贯彻《劳动合同法》，并切实做好我市改革改制企事业单位职工劳动关系调整与《劳动合同法》施行的工作衔接，维护劳动关系的和谐稳定，现就我市改革改制的企事业单位职工劳动关系调整与施行《劳动合同法》衔接工作的有关问题提出处理意见如下，请认真贯彻实施：一、关于2007年12月31日前完成改革改制的企事业单位职工劳动关系调整工作(一)2007年12月31日前完成改革改制

2023-06-09

319人看过
加班
劳动关系中企业可以强制加班吗

企业不可以强制加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、因拒绝加班被公司辞退可以申请仲裁吗？因拒绝加班被公司辞退可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）

2023-02-21

161人看过
企业改制
企业改制影响劳动关系：法律性质的探讨

企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是，企业改制前所签订的未到期的劳动合同，在改制后应继续履行，改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。用人单位与劳动者的主体地位将更加明确，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来。企业改制的步骤是什么？1、拟订总体改组方案。一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验的证券公司（改组的财务顾问）根据企业实际情况，依据有关法规政策和中国证监会的要求拟订股份制改组及发行上市的总体方案。2、选聘中介机构。企业改制除需要聘请证券公司作为财务顾问之外，还需要聘请有相应资质的会计师事务所、资产评估机构以及律师事务所，这些中介机构将在改制过程中协同证券公司及改制企业完成审计、资产评估、出具法律意见等必要的工作。3、开展改组工作。这是改组方案的实施阶段。如果企业改组涉及国有资产的管理、国有土地使用权的处置、国有股权管理等诸多问题的，均须按要求分别取得有关政府部门的批准文件

2023-07-22

295人看过

法律综合知识
企业改制不让叁加与解除劳动合同有关系吗

一、企业改制不让叁加与解除劳动合同有关系吗在企业进行改制过程中，若工人不愿意购买股权，则任何单位与个人均不得以此为由，强制其解除劳动合同或是降低薪资福利待遇标准。在这个阶段，企业有责任采取适当措施来分流安置原国有企业中的富余员工。新的企业可以根据自身的生产经营需求，合理地安排这些员工重新回到岗位上工作，同时也需要对他们的劳动合同以及专项协议等相关条款进行相应的调整和修改。如果这些员工不愿意返回原企业继续工作，或者双方在关于如何修改劳动合同以及专项协议方面无法达成共识，那么原企业有权与其解除劳动合同以及专项协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二、签了劳动合同还是应届生吗即使签署了正式的就业合同，仍然存在成为应届毕业生的可能性，这取决于特殊案例。当涉及到签订劳动合同时，若您仍然处在毕业的当年阶段，那么您将被

2024-07-03

394人看过
竞争
企业文化与企业管理理论之间的关系

美国企业文化的产生既是对旧的管理理性模式的批判，也是对传统的美国管理理论和方法的继承和发展。众所周知，旧的管理(尤其是泰勒制)的致命弱点在于过分迷信组织、制度和机器，忽视了非理性、非组织的东西，特别是忽视了企业的主体——人这个最重要的因素。似乎不应用定量分析，不搞组织结构图，不设等级森严的制度，不写几百页书面分析报告，就不可能有最优化的决策。诚然，一定的定量分析是必要的，但如果把它的用途绝对化，神圣化，甚至上升为一种管理哲学，那就会走向反面，以至于成为灾难。同样，合理的理性分析是必要的，但如果超过一定的限度，变成理性迷，也会适得其反。因为许多事物(如人的感情、动机、人与人之间的关系等)是无法用数字分析和理性主义来测定的。企业文化的意义在于，它在重视制度、组织等硬件的同时，特别重视人的因素、人的感情因素、文化因素。它不仅重视管理科学，更强调管理哲学。它不仅看到企业的内部环境，而且看到其外部环

2023-06-09

493人看过