碧桂园回应裁员，裁员的条件-法师兄

碧桂园回应裁员，裁员的条件

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:47:47 394 人看过

碧桂园自2月初开启大规模人员调整，有个别部门裁员幅度甚至达到50%。碧桂园相关人员回复，称在当前的市场环境下，精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键，那么像这种碧桂园回应裁员，裁员的条件是怎样的呢?

一、碧桂园回应裁员，裁员的条件

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

二、裁员的程序

三、裁员的补偿

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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