两年多了辞职怎么办理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 16:25:34 280 人看过

一、两年多了辞职怎么办理

单位与职工终止劳动关系和职工调离缴存单位的,自终止劳动关系之日起30日内,单位持职工终止劳动关系证明文件或者职工工作调动证明文件(交复印件验原件)到公积金中心所属分中心、管理部和受托银行为缴存职工办理个人账户的封存、托管或者转移手续;

(一)单位与职工终止劳动关系的,由单位办理手续交公积金中心集中托管,托管期间,符合提取、使用规定的,可以申请提取本人的住房公积金;

(二)职工重新就业或者调入新单位工作的,填写转移审批表,提供新单位账户和个人账户,作核销原账户转入新账户处理;单位不为职工办理住房公积金账户托管、转移手续的,职工可以向公积金中心申请,由公积金中心督促其办理。

二、辞职

是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月09日 10:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 辞职没有单辞职怎么办理
    一、辞职没有辞职单怎么办理提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。二、相关规定解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批
    2023-05-30
    466人看过
  • 口头提了辞职又不想辞职了怎么办
    若员工在主动提交离职申请之后又萌生了撤销的想法,那么该员工有权在用人单位作出最终决定之前进行更改或者撤回。然而,若用人单位已就该离职请求作出了肯定性决策,那么这种情况下将无法对决策进行撤销或改变,除非存在确凿的证据表明员工是受到欺骗、恐吓或是其他不当行为所引导才选择辞职的。当用人单位已经就离职申请给出明确答复且决定生效时,该员工便丧失了改变主意的权利。因此,即便员工后悔并试图收回已提交的离职申请,也是不被法律所允许的。然而,需要注意的是,如果经过与用人单位的充分协商,用人单位同意员工继续留在公司工作,那么上述原则可能会有所例外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2024-05-10
    58人看过
  • 信用卡逾期两年了两年多没还上怎么办
    信用卡逾期两年了两年多没还上要及时联系银行,与对方协商还款。信用卡逾期两年的话,往往会产生大额的一个逾期的费用,包括罚息和滞纳金等,而且此时持卡人相应的逾期记录也已经上传到了征信。为了防止带来更坏的影响,我们可以通过与银行协商这一种方式来解决问题。罚息的话比较多,我们只有与银行协商减免利息,或者是签订个性化分期还款协议,才可以减轻我们的还款压力。我们在还清欠款以后,还需要保持良好的还款习惯,这样才能逐渐养好我们的征信,减小其他不良影响。一、信用卡逾期两年了两年多没还上会坐牢吗信用卡逾期两年了两年多没还上不一定会坐牢。对于信用卡业务来说,一般的欠款纠纷是不要承担刑事责任的,但是如果逾期时间在三个月以上,逾期金额达到五万以上,银行报案的话,就有可能需要承担刑事责任。信用卡逾期不还的话,对应的刑事犯罪的罪名是信用卡诈骗罪。信用卡诈骗罪是指持卡人有以非法占有的目的,并且数额超过了五万,经过银行两次
    2023-06-28
    128人看过
  • 提了辞职年假没有休完怎么办
    一、提出辞职年假没有休完怎么办劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”二、辞职后还有年终奖吗根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支
    2023-06-23
    337人看过
  • 干了两年没签合同被辞退怎办?
    一、干了两年没签合同被辞退怎办?干了两年没签合同被辞退应该通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。工作两年没签合同被开除了的,劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资,但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同,否则需承担相应的责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动争议申请劳动仲裁请求有哪些?具
    2023-01-11
    448人看过
  • 工作两年被辞退怎么办
    法律综合知识
    在服务期限为两年的劳动合同有效期内,如果雇主出于非法原因对被聘用员工实施了控诉并进行经济赔偿,那么受害者有权要求雇主对此给予双倍于经济补偿标准的经济赔偿;然而,倘若因为劳动者触犯了单位的严格规章制度,或者因其行为受到法律制裁而罪名成立,存在此类过失行为造成解雇情况时,则劳动者无权向雇主要求经济补偿费或公平的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金
    2024-05-17
    335人看过
  • 入职满两年没签劳动合同辞职应该怎么处理
    没签订劳动合同,只要劳动者提供了劳动,就建立了劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职满两年后才交公积金工作两年后单位才开始交公积金,是合法的。住房公积金缴存范围:下列单位及其在职职工(不含在以下单位工作的外籍员工)1、机关、事业单位;2、国有企业,城镇集体企业,外商投资企业,港澳台商投资企业,城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织;3、民办非企业单位、社会团体;4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
    2023-07-22
    369人看过
  • 辞职两个月了公司还差两个月迟迟不发怎么办
    劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条,投诉应当交投诉文书,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。投诉文书应当载明下列事项:(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。二、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);
    2023-02-14
    253人看过
  • 辞职后的五险两金和社保怎么办理
    一、社保辞职后五险一金怎么处理?社保不是退钱,而是办理转移或者冻结。离职后五险一金的处理通常如下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式,转移手续如下:第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;第二步是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。二、辞职后公司怎么处理员工社保劳动
    2023-03-20
    126人看过
  • 劳动合同签了两年可以辞职吗
    两年的劳动合同没到期,劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    2024-04-22
    483人看过
  • 辞职两年了还可以领失业金吗
    自己辞职的是不能领取失业保险金的。根据《失业保险条例》第十四条规定:“非因本人意愿中断就业”才可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。自己辞职的是因本人意愿和个人原因造成的失业,所以不能领取失业保险金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:1、终止劳动合同的;2、被用人单位解除劳动合同的;3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;9、法律、法规另有规定的。扩展资料:失业保险相关惩罚1、
    2023-03-31
    323人看过
  • 入职不到半年辞退怎么办理
    无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。要看员工被辞退的原因来判定赔偿或者补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位的规章制度的;(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)、被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2023-06-17
    420人看过
  • 职务侵占罪立案两年多怎么办
    一、职务侵占罪立案两年多怎么办涉及到职务侵占罪的立案时限已经超出了法定的两年期限,这表明该案有可能正在经历着侦查、起诉或者审判等多个阶段中的某一环节。若案情经过较长时间后仍未取得明显进展,则可能是由于司法程序过于繁琐复杂,亦或是案件所需的证据收集尚需一定时间的努力而导致的结果。在这种情况下,当事人或者其代理律师可向相关的检察机关或者法院进行咨询,以了解案件的具体进展状况,从而确保整个司法程序能够公正有序地进行下去。倘若当事人认为自身的合法权益受到了侵害,他们有权寻求法律援助,并提出相应的监督程序申请来维护自身应得的权利和利益。《刑事诉讼法》第一百五十六条:“对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。”二、职务侵占罪该如何起诉法院职务侵占罪作为一种典型的公诉类犯罪,其审理程序通常由人民检察院负责起诉事宜。在犯罪事实
    2024-07-06
    484人看过
  • 职工养老保险只交了两年怎么办
    养老保险交了两年,不交了不可以退。养老保险个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。如果是具有本市城镇户籍的自由职业者,可参加灵活就业人员社会保险。以灵活就业人员身份购买基本养老保险可以与职工基本养老保险累计缴费年限,实际缴费年限须满15年,退休后方可享受职工基本养老保险待遇。一、什么是个体户社保个体社保是灵活就业社保,是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员,包括:自雇型就业,有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业,如自由职业者,律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业,如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以
    2023-04-11
    359人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 干了两年了现在辞职不让辞职怎么办呢去
      台湾在线咨询 2022-07-10
      本律师擅长劳动纠纷处理,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议使用方式快递辞职通知书,并在详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签,留存快递底单作为证据,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。如单位以各种理由拒不支付薪资,可以
    • 在厂里干了两年,辞职了社保怎么办
      广东在线咨询 2022-08-17
      根据你问的厂里交的社保辞职了怎么办,职工流动就业参保缴费的,其基本养老保险关系可以转移接续,缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算。职工离开本市,到其他地区就业的,先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请,清算医疗保险个人账户后,打印《基本养老保险参保缴费凭证》(以下简称《参保缴费凭证》);再由本
    • 入职两年辞职劳动法怎么处理?
      台湾在线咨询 2022-11-12
      没签劳动合同入职满两年辞职劳动法的处理:支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    • 在XX干两年了年底打辞职领导不签字怎么办?怎么办?。
      台湾在线咨询 2022-10-16
      那就以劳动合同法38条为由解除劳动合同,申请劳动仲裁要求单位支付工资和补偿金。r《劳动合同法》r第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:r(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;r(二)未及时足额支付劳动报酬的;r(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;r(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;r(五)因本法第二十六条
    • 08年入职,两次合同了,没到期辞退,怎么办
      内蒙古在线咨询 2022-10-27
      您可以委托律师进行劳动仲裁,要求按照工作年限补偿经济补偿金,如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿