国家对恶意讨薪规定-法师兄

国家对恶意讨薪规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 14:19:50 458 人看过

面对拖欠薪水的行为，建议通过劳动仲裁走法律途径解决。

万万不可动用武力等其他暴力方式恶意讨薪，不然可能受到相应处罚，到头来得不偿失。

现行刑法并没有规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，但在讨薪过程中触犯刑法中的其他条款可能会受到刑事处罚。

《中华人民共和国刑法》第41条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

业主
恶意讨薪有什么含义

所谓恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。“恶意讨薪”的表现形式低价承接工程，高价讨要工资。以略低于市场的价格，承接劳务作业，在施工工程中以施工难度大、劳动力价格上涨等要求增加较大劳务工程款，否则拒绝施工、并拒绝撤场。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。在承接工程时满足发包较少用工人员的要求，一旦签订协议，则带领较多农民工到现场，如发包方拒绝，则拒绝撤场，高价索要撤场费。在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾。利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。承包商故意押一两个月工资不发，然后告诉农民工是因为工程款没拨下来，要发工资就必须要拿到工程款，从而鼓动农民工一起到业主单位“讨薪”。少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价，利用农民工的特殊身份实施“恶意讨薪

2023-04-26

409人看过
管制
恶意讨薪罪拘留几天

处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。聚众实施的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。一、扰乱治安怎么处罚扰乱治安处罚标准：1、扰乱治安处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；2、情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。一、扰乱公共秩序罪的认定标准：1、行为人有聚众扰乱社会秩序的行为，是构成本罪的关键，要有扰乱社会秩序的行为，即干扰和破坏党政机关、企事业单位或人民团体正常的工作、生产、营业和教学、科研秩序；扰乱社会秩序的行为必须是以聚众的方式实施的，即纠集三人以上有组织、有计划地进行扰乱；2、聚众扰乱社会秩序，必须是情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失才能认定为扰乱公共秩序罪。二、扰乱社会治安罪的构成要件有：1、客体要件是社会秩序；2、客观要件是通过聚众的手段扰乱企事业单位、社会团体的正常活动，导致

2023-06-28

130人看过
货币
恶意讨薪会不会犯法

目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚，但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-04-21

460人看过
有期徒刑
我国加大恶意讨薪行为打击力度

针对拖欠工资的问题,可以请教劳动仲裁机构或寻求法律途径来解决。避免使用武力或其他暴力方式恶意讨薪,否则可能受到相应处罚。在我国,现行刑法并没有规定恶意讨薪罪,但这不是犯罪,但在讨薪过程中触犯刑法中的其他条款可能会受到刑事处罚。如果恶意欠薪行为严重,对方可能被追究恶意欠薪罪,最大程度保障劳动者的权利。针对拖欠工资的问题，我们可以通过请教劳动仲裁机构来解决问题，或者寻求法律途径来解决。万万不可动用武力等其他暴力方式恶意讨薪，不然可能受到相应处罚，到头来得不偿失。在我国，现行刑法并没有规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，但在讨薪过程中触犯刑法中的其他条款可能会受到刑事处罚。对于恶意欠薪的行为可以向法院起诉，情形严重的情况下对方有被追究恶意欠薪罪的可能，最大程度保障劳动者的权利。1. 暴力讨薪会怎样？刑法这样规定暴力讨薪是一种违法行为,可能导致严重的法律后果。根据我国《刑法》的相关规定,暴力讨薪行为可能被

2023-08-18

288人看过

管制
讨薪恶意事件：公安机关应对策略

恶意讨薪公安可以根据具体情况追究相关法律责任。具体情形如下：1、随意殴打别人，情节恶劣的；2、追逐、拦截、辱骂、恐吓辨别人，情节恶劣的；3、强迫或者任意破坏、占用公私财产，情节严重的；4、在公共场所闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。多次收集别人，严重破坏社会秩序的，破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。包工头恶意讨薪怎么办呢包工头恶意讨薪的，可以报警处理。法律规定，行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严

2023-07-14

192人看过
扶养
法律对恶意欠薪是如何规定的

【遇到恶意欠薪怎么办】员工遭遇欠薪，可以向人社局劳动监察部门投诉，在提供证明劳动关系等材料后，由劳动监察部门立案调查，按照执法程序处理。对于联系不上用人单位负责人的情况，劳动监察部门将请求工商、公安部门协助查找。2011年正式实施的《刑法修正案(八)》首次将“恶意欠薪”行为以拒不支付劳动报酬罪入刑，根据相关法律规定，可以追究恶意欠薪者的刑事责任，最高可被处以7年有期徒刑。【相关法律知识】《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。根据《中华人民共和国刑法》有关规定，

2023-05-05

91人看过
罚款
恶意讨薪是否会被罚款？

通常情况下，恶意讨薪有很大的可能会构成寻衅滋事罪或者是敲诈勒索罪。一般来讲敲诈勒索罪发出威胁的方式是可以多种多样的、行为者以将要进行实施积极的侵害行为，对财物持有人或所有人进行恐吓等。而寻衅滋事罪要件有强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重、随意殴打他人，情节恶劣等都会属于寻血衅滋事罪。如何避免恶意讨薪欠薪有以下主客观两方面原因从主观方面看，个别企业和个人不遵守法律法规，有能力支付劳动报酬而不支付，一些工程承包人、班组长虽已基本结清应得工程款，但不首先考虑向农民工支付工资，而是以讨要工资名义追讨工程款，甚至假借欠薪要挟建设单位或总承包企业增加工程款。从客观方面看，受总体经济下行影响，部分加工制造等劳动密集型中小企业出现生产经营困难和融资困境，导致停产、裁员、待岗等问题，减薪、欠薪矛盾时有发生；建设施工工地存在日常预支工人部分生活费，年底或工程完工后统一结算工资现象，导致年底建设施工领

2023-06-30

164人看过
有期徒刑
企业如何避免恶意讨薪

欠薪有以下主客观两方面原因从主观方面看，个别企业和个人不遵守法律法规，有能力支付劳动报酬而不支付，一些工程承包人、班组长虽已基本结清应得工程款，但不首先考虑向农民工支付工资，而是以讨要工资名义追讨工程款，甚至假借欠薪要挟建设单位或总承包企业增加工程款。从客观方面看，受总体经济下行影响，部分加工制造等劳动密集型中小企业出现生产经营困难和融资困境，导致停产、裁员、待岗等问题，减薪、欠薪矛盾时有发生；建设施工工地存在日常预支工人部分生活费，年底或工程完工后统一结算工资现象，导致年底建设施工领域容易集中发生工资拖欠事件。恶意讨薪的形式是怎么样？恶意欠薪无形中激发了社会矛盾，严重危害社会安定稳定，而恶意讨薪则无形中加剧了原有矛盾，严重扰乱正常社会秩序。对这两种违法行为，都要依法打击！各有关部门应通过及时沟通对接、相互支持配合，尽快将恶意欠薪者绳之于法，努力为被欠薪者讨回薪酬；也应严格依法惩治以闹求解

2023-06-09

139人看过

仲裁委员会
哪个部门负责恶意讨薪

恶意欠薪是哪个部门的责任，欠薪问题一般由劳动监察部门处理，但如果恶意欠薪严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，公安机关可以介入法律依据劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。中华人民共和国劳动合同法第八十五条：；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法第五条的规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达

2023-05-07

347人看过
法律综合知识
恶意讨薪罪名是否构成

一、恶意讨薪罪名是否构成1、部分承包商选择雇佣少量员工来承担各类工程，待工程甲方签署合同之后，他们会迅速召集大批农民工前往施工现场，以此名义通过集体讨薪的方式获取更大数额的劳务报酬。若工程甲方拒绝支付额外的劳务薪酬，这些承包商便会采取聚众滋事的手段，拒绝离开施工现场，并向工程甲方提出无理要求，索取高昂的撤场费用。2、在工程施工过程中，如果出现诸如质量、安全以及进度等方面的问题，承包商往往会拒绝承担工程合同中所明确规定的相应责任，并与工程甲方发生激烈争吵乃至谩骂，进而引发矛盾与冲突。3、承包商常常利用“工人讨薪”这一策略来解决工程各方之间的合同纠纷。他们可能出于个人利益考虑，故意拖欠、扣留劳动者一至两月甚至更长时间的工资，然后告知农民工是由于工程甲方尚未下拨工程款项导致无法发放工资，只有在从工程甲方处获得工程款后才能发放工资。这种欺骗性的行为旨在怂恿和煽动农民工一同前往工程甲方单位进行讨薪活

2024-04-27

378人看过
法律综合知识
哪些行为属于恶意讨薪

以下行为属于恶意讨薪：违反社会治安管理规定，造成严重影响的；妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；采取敲诈、勒索、胁迫索取工资，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的；其他。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-05-05

90人看过
有期徒刑
法律对恶意欠薪有什么处罚规定

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前

2023-02-14

198人看过

农民工
民工恶意讨薪被治安拘留

近日，天宁公安分局青龙派出所处理了一起工人恶意讨薪事件。民警劝说3个小时，才把爬上80米塔吊的工人劝下来。由于工人的行为已涉嫌扰乱单位正常工作秩序，根据《治安管理处罚法》，警方对其处以5天的治安拘留。3月16日，一位路过天宁区大和房产施工现场附近的市民惊讶地发现，工地内近80米高的塔吊上，赫然出现了一个人影。该工地负责人发现这一情况后立即报警。青龙派出所民警到达现场后得知，塔吊上的男子声称施工方欠了他的工钱，要求现金结算。工地负责人则坚称，之前并没有见过此人。经多方了解，塔吊上的男子为李某，去年，他通过中间人吴某承接了该工地一幢楼的电焊工作。今年1月，李某和他的工友把活干完，但8.1万多元的工钱却没了下文。李某多次联系吴某未果，便想出了到工地现场讨薪的主意。经民警苦苦劝说3个小时后，李某终于答应从塔吊上爬下来。对拖欠李某及其工友工资的吴某，警方也已展开调查。民警提醒农民工，如被拖欠工资，可

2023-04-24

348人看过
刑事犯罪
恶意讨薪需要找哪个部门

恶意讨薪可以找劳动监察部门，这一讨薪方式如果严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序的话，可以由公安机关介入。劳动者遇到被拖欠薪资的情形，不应盲目地跟随大众去恶意讨薪，而是应当搜集证据、理性地利用法律手段去维护自身权益。一、恶意讨薪需要找哪个部门薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。另外，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责

2023-06-05

71人看过