劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有:第一,用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续;第二,变更劳动合同应当采用书面形式;第三,对于特定的情况,不用办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可;第四,劳动合同变更应当及时进行。
劳动合同变更是否合理
符合下列要求认定变更合理:1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等,由此引发的岗位调整也是合理合法的。4.所变更岗位与原来岗位具有相关性。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动合同变更工作地点合理范围的程序
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工作地点和劳动合同的变更如何
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同变更工作地点的合理范围青海在线咨询 2021-11-03变更劳动合同工作地点的合理程序是:用人单位书面要求劳动者变更劳动合同工作地点,告知劳动者变更劳动合同的理由和内容;双方在一定期限内协商;签订变更协议时,协议应当载明变更的具体内容和时间。因劳动合同变更发生争议的,劳动者可以申请仲裁。
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劳动合同变更工作地点的合理范围有哪些台湾在线咨询 2022-08-17劳动合同变更程序如下: (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更; (3)劳动合同变更工作地点的合理范围手续:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容