程序和合理范围：劳动合同中工作地点变更的探讨-法师兄

程序和合理范围：劳动合同中工作地点变更的探讨

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 08:12:43 57 人看过

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有：第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续；第二，变更劳动合同应当采用书面形式；第三，对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可；第四，劳动合同变更应当及时进行。

劳动合同变更是否合理

符合下列要求认定变更合理：1．变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2．个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3．合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位调整也是合理合法的。4．所变更岗位与原来岗位具有相关性。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
劳动合同变更的程序：劳动合同变更的注意事项

一、劳动合同变更的程序：劳动合同变更的注意事项（一）应在劳动合同有效期内变更；（二）应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；（三）要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。（四）劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。二、订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、单位变更劳动合同期限属于续签吗变更劳

2021-11-18

491人看过
劳动合同变更
临时工劳动合同变更与约定范围

合同变更与约定范Χ合同变动1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或Υ反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1)

2023-04-22

250人看过
合同期限
探讨劳动合同与劳务合同的优缺点

劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立的是劳务关系，应当订立劳务合同。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。临时用工不签劳动合同属于违法吗临时用工不签劳动合同属于违法。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。劳动合同应当具备以下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6

2023-07-19

177人看过
不可抗力
怎样理解劳动合同法关于变更工作地点问题?

劳动合同法中的变更工作地点，分为重大变更与临时变更两种情况，是企业用工的主导权与劳动者择业权之间的权衡问题。在工作地点重大变更情形中适用情势变更原则，在临时变更时适用用工单位主导权原则。无论何种变更，用人单位和劳动者应本着协商一致原则来执行。(一)工作地点重大变更与临时变更所谓工作地点重大变更是指，工作地点的变更使得劳动合同当事人的法律关系变动甚大，已经无法从原合同中找到合意基础。所谓工作地点临时变更是指，用人单位基于生产管理之需要对劳动者的工作地点进行暂时性的变更，且这种调动仅在某一确定的期间内有效。(二)工作地点变更下用工主导权与自由择业权之博弈当劳动者的工作地点发生变更时，用人单位的用工主导权会与劳动者的自主择业权进行博弈。原因在于，不论是工作地点的重大变更还是临时变更，用人单位总是基于自身享有的用工主导权而要求劳动者完全服从其管理与安排。相反，劳动者会因为自己享有自主择业权而主张用

2023-04-13

328人看过

合同期限
工作地点的约定在劳动合同中

工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致；用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。劳动合同的特别约定包括什么劳动合同的特别约定包括：（一）根据规定劳动合同的特别约定包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（

2023-07-04

358人看过
履行劳动合同
工作地点变更，劳动者可以拒绝履行劳动合同吗？

企业搬迁，职工抵触2015年9月，小刘应聘到某化工企业担任会计，双方签订了一份劳动合同。其中约定，小刘每月工资为3200元，期限3年，工作地点为石家庄。参加工作后，小刘工作认真，工作从来没有出过任何差错。今年年初，企业在厂区内张贴公告，欲搬迁至距离石家庄市区较远的郊县，现有员工如愿随企业迁移，企业将支付交通补贴，其余工资待遇不变。如职工不愿去新厂区工作，可自行辞职。如果职工不按时到新企业报道，按旷工处理。了解此消息后，小刘和同事们纷纷议论。由于小刘已经结婚，妻儿和父母均在石家庄工作、居住，如果到郊县工作，自己的家庭生活会产生诸多不便。他表示不愿离家去郊县工作，并要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。由于该企业的绝大多数职工都是当地人，且一些职工工龄较长。企业表示不会支付经济补偿。这令职工们大为恼火。工作地点约定不明引争议工作地点是劳动合同的必备要件之一，也是求职者决定是否加入该企业的重要考

2023-06-09

396人看过
试用期
探讨劳动合同试用期内解除程序的合理性

试用期内解除劳动合同的，劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。试用期解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳

2023-07-05

295人看过
法律综合知识
施工合同变更与工程变更范围一致吗

一、施工合同变更与工程变更范围一致吗根据国家发展和改革委员会等九部委联合编制的《标准施工招标文件》中的通用合同条款的规定，除专用合同条款另有约定外，在履行合同中发生以下情形之一，应按照本条规定进行变更。（1）取消合同中任何一项工作，但被取消的工作不能转由发包人或其他人实施；（2）改变合同中任何一项工作的质量或其他特性；（3）改变合同工程的基线、标高、位置或尺寸；（4）改变合同中任何一项工作的施工时间或改变已批准的施工工艺或顺序；（5）为完成工程需要追加的额外工作。二、合同变更的程序有哪些（一）当事人在约定合同变更时的程序如下：1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限。2、被请求方按期向请求方做出答复。被请求方在接到请求方变更合同的要求后，要在请求方给出的期限内给予答复

2021-11-20

334人看过

合同内容
劳动合同法变更工作地点如何影响员工的权益？

劳动合同法变更工作地点员工，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。劳动合同法情势变更相关规定有哪些（一）按照民商法理论，所谓情势变更原则，学理上的解释通常指合同在有效成立后，非因当事人双方的过错

2023-07-04

329人看过
产品
探讨加工合同和承揽合同的不同点

二者的区别：一、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同；二、加工合同是承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量及规格等内容，使用定作人提供的原材料，利用自己的设备、劳动为其加工特定的产品，定作人给付报酬的协议，加工合同是最为常见的承揽合同之一。委托合同和承揽合同区别1、承揽合同的标的物是特定的标的物，具有不可更换性和特定性。承揽合同注重的是工作的成果。如果定作人未向承揽人支付报酬或者材料费的，承揽人对标的物享有留置权。而委托合同不一定有自己的标的物，只要依委托合同的授权，完成委托事项即可，委托合同注重的是处理事务的过程。而且受托人进行民事法律活动的后果完全由委托人承担，所以受托人对于完成委托事项所涉及的物品并不具有留置权。如在委托设计合同中，虽然双方可能以委托方和受托方的名义签约，但是委托方注重的实质是受托方提供的工作成果即设计图纸，而非受托方设计图纸的

2023-07-07

340人看过
工作时间
劳动合同中工作时间的变更可以吗

如果用人单位与劳动者双方当事人协商一致的，是可以变更劳动合同时间的。劳动合同变更的原因1.企业的生产经营市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。2.员工劳动力升值或者老化企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些；如果通过培训、实践以及工作经验的积累，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象，劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更。另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。一、变更劳动合同条件(1)尚未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更；无效的条款，也没有必要变更；(2)依法可变更的条款。

2023-03-24

250人看过
劳动争议调解
工作地点变更对劳动合同有哪些具体要求？

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。劳动合同变更的经济补偿有哪些广义上说，经济补偿金有合法解除或者终止劳动合同的经济补偿金，与非法解除或者终止劳动合同经济补偿金之分。（一）解除劳动合同经济补偿金1、协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前由用人单位提出解除，并与劳动者协商一致而解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动合同经济补偿金。应当注意的是，此种经济补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求，如果是劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位

2023-07-06

149人看过

劳动者
探讨劳动合同的作用与意义

劳动合同有以下作用：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法。劳动合同公证的作用（一）通过劳动合同公证，规范劳动合同中的权利、义务以及责任条款，增加劳动合同的严肃性，可以增强劳动者的责任感，促进劳动者端正态度，严肃认真地进行劳动和工作，从而提高劳动效率。同时，公证保障下的劳动合同能够提高当事人对劳动合同制度的信赖，大胆地借助于劳动合同选择自己所衷爱的职业，充分发挥个人的聪明才智和专业技能。（二）社会主义市场经济要求劳动力资源通过市场来配置，建立能够促进劳动力资源管理流动和优化的机制，这种机制必须符合客观经济规律的要求，达到避免劳动力资源浪费，促进社会劳动力资源

2023-07-04

117人看过
申请仲裁
劳动合同地点变更对劳动合同有影响吗，劳动合同地址变更是否有补偿

劳动合同地点变更对劳动合同有影响，劳动合同地点的变更与劳动合同约定内容相违背的情况下，劳动者可以拒绝到新工作地点，并要求用人单位进行赔偿。劳动合同地址变更有补偿，劳动者可以与用人单位协商。一、劳动合同地点变更对劳动合同有影响吗劳动合同地点变更对劳动合同有影响。劳动合同地点的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更。劳动者拒绝变更，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第八条用人单位招用劳动者时，应当如

2023-06-05

110人看过