劳动者在权益受损之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。仲裁委员会五日内审理并答复申请人的仲裁申请。若符合受理条件，则受理并通知申请人；若不符合受理条件，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

以下是劳动仲裁申请的期限限制:劳动者必须在权益受损之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提交申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

劳动仲裁申请期限限制

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁申请期限限制如下：

1. 劳动合同期限在1年以下的，自用工之日起15日内提出劳动仲裁申请；

2. 劳动合同期限在2年以下的，自用工之日起30日内提出劳动仲裁申请；

3. 劳动合同期限在3个月以下的，自用工之日起90日内提出劳动仲裁申请；

4. 劳动合同期限在4个月以下的，自用工之日起120日内提出劳动仲裁申请；

5. 劳动合同期限在8个月以上的，自用工之日起180日内提出劳动仲裁申请。

因此，若劳动者在上述期限内未提出劳动仲裁申请，将失去劳动仲裁申请的权利。同时，用人单位在用工前30日内未与劳动者订立书面劳动合同的，也应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则也将失去劳动仲裁申请的权利。

劳动仲裁申请期限限制非常重要，劳动者必须在权益受损之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提交申请，否则将失去劳动仲裁申请的权利。而用人单位在用工前30日内未与劳动者订立书面劳动合同的，也应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则也将失去劳动仲裁申请的权利。因此，劳动者应该在规定期限内提交劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。