全市某纺织厂向劳动争议仲裁委员会提出上诉：20名签订《劳动用工合同》的员工不辞而别，导致企业未能按时交货，导致企业向供应商支付8万元违约金。纺织厂要求员工赔偿因违约给企业造成的损失。但仲裁委员会听证后作出的裁决超出企业预期，企业与员工签订的劳动合同无效；企业有加班，员工不承担违约责任去年驻马店市一家纺织厂收到了一批订单。由于订单量大，时间紧，为了按时交货，企业决定紧急招聘一批员工。于是，上蔡、平舆、新蔡等地先后招收了20名农民工。企业车间主任以车间的名义与这些员工签订了为期三个月的劳动合同。但一个月后，这些工人因为“工作太累，加班时间太长”而不辞而别。员工离职导致生产人力不足，企业因未按时完成订单被订货方罚款8万元。愤怒之下，纺织厂决定向市劳动争议仲裁委员会提起上诉，要求调查20名农民工的违约责任，并赔偿企业由此造成的经济损失

无效劳动合同是否具有法律约束力？

经审理，仲裁委员会认为，首先，签订劳动合同的双方当事人应当具备法定主体资格。用人单位必须具有依法承担和履行劳动合同的能力，具有法人资格或者能够独立承担民事责任的单位。在这种情况下，纺织厂以车间的名义签订了雇佣合同。车间不具备法人资格，不具备独立承担责任的能力。因此，由于用人单位主体违法，劳动合同无效。根据《劳动法》第18条，“无效劳动合同自签订之日起无法律约束力。”第二，为了保证及时供应，企业加班违反劳动法律法规。仲裁委员会依法作出上述裁决

劳动争议案裁决后，企业和员工均表示不会向法院提起诉讼。该纺织厂车间主任马某在得到裁决后表示：“当时被认为是短期合同，因此他没有以工厂的名义与员工签订雇佣合同。”他说，劳资纠纷给企业造成了损失，但也给了他们一个法律教训：“签订雇佣合同还必须具备主体资格。“

纺织厂的行政主管也表示，今后将加强企业内部管理。如果企业确实需要短期工，可以以法人的名义向其非法人机构办理授权委托，然后与劳动者签订劳动合同，避免用人单位出现违法主体问题。同时,他也希望农民工在履行合同的过程中,提出自己的要求,双方进行公平的谈判,不满意就不要离开。这样的结果对企业和员工都是不利的