未签订劳动合同要求双倍支付工资的法定标准是多少-法师兄

未签订劳动合同要求双倍支付工资的法定标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 21:41:02 391 人看过

申请仲裁的时效是一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动争议调停仲裁法》第27条：《劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。

未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久

未签订劳动合同要求支付双倍工资的时效是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。

1、劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。

2、如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签订劳动合同的双倍工资的注意事项：

1、未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从中可以看出，“应当支付二倍工资”不仅包括未签订劳动合同的前提条件，还限定了起点和终点，期间为11个月。

2、主张双倍工资有时效限制。

（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

（2）但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因为双倍工资并非劳动报酬，具有惩罚性赔偿的性质，故其时效应当适用一年。如果经过了一年时间，那么就视为双方已经建立了无固定劳动合同，单位不再承担支付双倍工资的法律风险。

3、法律之所以如此规定，主要在于督促用人单位及时依法与劳动者订立劳动合同，规范用人单位故意或过失逾期未订立书面劳动合同的情况；

（1）如果双倍工资没有期限限制，那么一年满后，单位将同时承担两个法律责任，一个是支付双倍工资，一个是视为双方签订无固定期限劳动合同；

（2）这会加重单位的责任负担，造成与劳动者之间的利益失衡，也容易导致劳动者故意拖延不订立书面劳动合同或者是伺机找人冒签，从而获取双倍工资，存在道德风险。

公司不签订劳动合同的法律风险：

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；

2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；

3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；

4、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿；

5、单位不能以试用不合格辞退员工；

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

劳动合同有效应具备的条件：

1、行为人具有相应的民事行为能力；

2、意思表示真实；

3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
未签用工合同双倍支付工资

近日，永善法院审理了一起由于劳动争议引发的纠纷，纠纷中的原告余某诉称，其从2008年9月起即为被告永善县某矿厂员工。2013年8月该矿厂因安全大检查后停工。矿厂安排他留厂从事相关工作至2013年11月。期间，原告余某与被告永善某矿厂未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。被告在用工期间未为职工购买相应的社会保险，且被告一直拖欠原告工资达21200元。致使原告只能向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。永善法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。被告与原告一直未签订劳动合同。而原告在被告处工作直至2013年11月。被告一直没有为原告购买相应的养老保险，被告有违约行为。依照相关劳动法律法规的规定，被告应支付原告相关费用，遂判决由被告支付原告工资21200元；支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资28600元；支付原告解除劳动合同的经济补偿

2023-06-08

91人看过
工资
未签订合同的劳动者如何要求支付工资？

如果用人单位没和你签订劳动合同，您可以申请劳动仲裁追讨拖欠工资，同时可以要求未签劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。员工没有签订合同离职时不给工资1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资

2023-07-19

80人看过
工资
未签劳动合同是否违法，双倍工资是否应该支付？

没签劳动合同是违法行为，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在一个月以内与劳动者签订劳动合同，逾期未签订的，劳动者有权向用人单位要求双倍工资。由于在劳动合同中劳动者处于弱势地位，有必要对其合法权益进行保护，故用人单位不与劳动者签合同是违法行为，而劳动者依次要求双倍工资是合法行为。没签劳动合同克扣工资的行为合法吗？没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以

2023-06-30

64人看过
工资
签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗

一、签订空白劳动合同是双倍工资吗签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以劳动者是可以依据法律的规定，要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

2023-04-07

274人看过

工资
员工要求辞退未签合同，是否需支付双倍工资？

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同试用期未签合同被辞退，可以要求赔偿吗法律规定，劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济补偿金或赔偿金。入职超过一个月后，员工因拒签合同被辞退的，单位仍应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书

2023-08-04

500人看过
工资
未签订劳动合同，可以要求单位赔偿多少个月的双倍工资?

未签订劳动合同要求赔偿双倍工资是多长时间根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止，最高不超过11个月。双倍工资应该在多长时间内主张：双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。对于这两部分工资，你向单位主张的时间长短是不同的。(1)对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出;(2)对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人单位主张，其实是有不同做法的：第一种做法是应该按每个月逐笔在一年内主张;第二种做法是应该在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张;第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。注意的是，已超时

2023-06-05

221人看过
工资
未签订书面合同的员工是否应支付双倍工资

1、如果雇主自雇佣之日起超过一个月未与雇员签订书面劳动合同，则应向雇员支付双倍工资这是《劳动合同法》对雇主未与工人签订合同的惩罚性规定。因此，即使双方因工人原因未签订书面合同，雇主也应支付双倍工资从这个意义上说，签订劳动合同是雇主的义务，雇主必须遵守；否则，如果因任何原因未签订合同，雇主应依法承担支付两倍工资的责任，但有例外。即使双方没有签订劳动合同，雇主也不必支付双倍工资这是兼职。非全日制用工双方可以签订口头协议；劳动者也可以与一个以上用人单位订立劳动合同；而且这种劳动关系可以随时终止而不支付经济补偿当然，对于双倍工资超限索赔，工人已经失去了打官司的权利，雇主也不必支付II。如何计算双倍工资随着《劳动合同法》的实施，单位需要支付双倍工资而不签订劳动合同的法律规定已经深深扎根于人们的心中。但是，在具体实施过程中，如何计算未付双倍工资的差额？由于《劳动合同法》一般只规定应支付双倍工资，但双倍

2023-05-07

459人看过
工资
雇主不必在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资

浙江省高级人民法院第一人民法院审理劳动争议案件若干疑难问题解答，劳动者能否要求用人单位支付双倍工资签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但这确实是一个不能归责于用人单位的原因，导致未签订书面劳动合同，劳动者要求双倍工资的主张无法得到支持。下列情况一般可认定为“不可归责于雇主的原因”：雇主有充分证据证明劳动者利用主管人员的权力拒绝签署或故意不签署劳动合同；因其他客观原因，用人单位不能及时与员工签订劳动合同的，如受伤员工在停工留薪期间，女员工在产假或哺乳假期间，员工生病或非因工负伤正在休病假

2023-05-07

413人看过

工资
工作多年未签劳动合同法院判付双倍工资

高女士于2010年6月1日入职某食品公司从事会计工作，每月工资约4000元，但公司一直未与其签订劳动合同，高女士亦担心提出签订劳动合同会影响自己与公司的关系，也就保持沉默。后因种种原因，高女士与公司主管副总经理之间产生矛盾，该副总经理有时借故刁难高女士，高女士渐生辞职之意。2014年7月10日，高女士以家庭原因向公司提出辞职。同年10月10日，高女士委托湖南益阳石兰轩律师申请劳动仲裁，要求食品公司支付2010年7月2日至2011年6月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元，劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了高女士的请求。食品公司不服，诉至法院。辩称《劳动争议调解仲裁法》第二十七规定劳动争议仲裁时效期间为一年，且自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。高女士自2010年6月1日在未签订劳动合同的情况下进入公司工作，当时就应当知道权利受侵害，但其直到2014年10月才申请劳

2023-06-08

410人看过
工资
未签劳动合同的公司，劳动者能否要求支付两倍工资？

用人单位与劳动者在用工一个月内就应当订立书面劳动合同的规定。若单位严重违法,则劳动合同自用工之日起生效。同时,劳动者有权随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及补缴社会保险和支付加班工资。如果单位违法行为,劳动者应尽快向劳动仲裁部门提出申请。另外,单位没有权利扣押任何工资,搜集一些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。1.根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者在用工一个月内就应当订立书面劳动合同。若单位严重违法，则规定劳动合同自用工之日起生效。2.鉴于单位违法行为，您有权随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及补缴社会保险和支付加班工资。3.这种情况属于劳动纠纷。您应尽快向劳动仲裁部门提出申请，无需承担任何责任，您可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4．搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系

2023-09-08

408人看过
法律综合知识
是否需要支付双倍工资来补签劳动合同

一、是否需要支付双倍工资来补签劳动合同如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同的内容有哪些《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合

2023-10-12

169人看过
工资
因劳动者的原因导致双方未签订劳动合同的，是否需要支付二倍工资?

绝大多数地区(如浙江、上海、北京、江苏等地)的实务中认为，这种情况下，双方未签订劳动合同，是基于劳动者的过错导致的，用人单位无需支付二倍工资。当劳动者久拖不签劳动合同时，企业HR该如何应对：(1)用人单位不在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，将面临巨大的违法成本，因此，HR应制定完善的劳动合同签订流程，依法及时签订劳动合同。(2)对于拒不订立劳动合同的劳动者的处理，法律已经明确赋予了用人单位相应的权利，用人单位应当在规定的期限内行使好这项权利，切不可听之任之。同时，注意固定和保存好劳动者不签订劳动合同的相关证据，以免于争议发生后处于被动地位。(3)劳动者拒不订立劳动合同的证据收集方式：企业HR可与劳动者谈话，谈话内容录音录像，以及书面内容签字确认。也可将书面劳动合同以MSN的方式送达至劳动者，保留劳动者签收证据。一、无期限劳动合同订立条件1、建立劳动关系本法第十条规定，建立劳动关系

2023-03-10

462人看过

工资
工作半年后签订劳动合同照样支付双倍工资

燕某2010年1月到寿光市某公司工作，双方口头约定：燕某试用期6个月，月工资1200元，在此期间不签订劳动合同，也不缴纳社会保险费。直到8月份，公司才和燕某签订了3年期劳动合同，燕某要求公司支付此前6个月的未签劳动合同的双倍工资，但公司认为此前6个月为试用期，在试用期内可以暂时免签劳动合同，现已签订劳动合同证明已正式录用燕某，燕某的要求过分，因协商未果，燕某向当地劳动人事争议仲裁员会提出申诉，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。同时，第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。公司已与燕某在2010年1月建立事实劳动关系，最迟应在1个月内签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内，但公司在燕某工作6个月后才与其签订劳动合同

2023-06-06

444人看过
工资
企业支付双倍“工资成本”代替签订劳动合同

这有点像“偷鸡不能吃米饭”。这真的不划算！9月3日，四川省农民工法律援助工作站负责人杜伟在介绍一起因未签订劳动合同而多支付“工资成本”的案件时，就用了这个形象，据介绍，一家餐饮娱乐公司。，成都某有限公司为“逃避”其法律责任和义务，未与其农民工签订劳动合同，但农民工“离职”后依法起诉用人单位。经过近一年的“仲裁、一审、二审”，法院最终判决公司应向农民工支付双倍工资，这一判决已于近日实施杜伟表示，这起农民工维权案件非常典型。说明企业要想不增加“违法成本”，必须依法与劳动者签订劳动合同，“从头到尾”没有签订劳动合同的农民工是广汉市新丰镇的郭×成。2008年4月7日，他应聘到成都一家餐饮娱乐有限公司做水电工，主要负责公司的水电安装和工程重新选型郭×成告诉记者，由于他业务娴熟，踏实肯干，公司几乎每个月都给他加薪。但为了“逃避”自己的法律责任和义务，对方自始至终没有与他签订正式的劳动合同，更没有依法为

2023-05-07

203人看过