因为流行病而延迟支付工资是违法的吗-法师兄

因为流行病而延迟支付工资是违法的吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:52:01 479 人看过

1、因为疫情而延迟支付工资是否违法？

从具体情况分析，毕竟在这种情况下，一些企业的财务人员不工作，无法保证工资的正常发放

虽然《工资支付暂行规定》第18条规定了企业拖欠工资的法律责任，原劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条明确指出，“由于自然灾害、战争和其他非人类抵抗的原因，用人单位无法按时支付工资”，它不属于“不合理拖欠”

II。如果企业受到疫情影响，生产经营出现困难，能否缩短工人的工作时间，降低工资

企业可以采取缩短工作时间的办法来稳定工作，但前提是与员工达成协议

由于缩短的工作时间不是节假日，属于企业自身确定的工作时间，根据多劳多得、少工少酬的原则，企业可以相应降低劳动报酬，但不得低于最低工资标准。缩短工作时间并不等同于停止工作和停止生产，因此不受后者关于在工资支付周期内正常支付工资的规定的影响。而且,为了"稳定就业,尽量减少裁员",可以理解,缩短工作时间后,劳动报酬标准可以相应降低,，但不应低于最低工资标准

：根据《关于预防和控制新冠病毒感染肺炎过程中劳动关系问题的第二次通知》，人类社会办公室发明[2020]5]第二条规定：“如果受疫情影响，企业生产经营出现困难，可以通过调整工资、轮岗休息、与员工协商缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不减少或减少裁员。”

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一、因为疫情而拖发工资违法吗结合具体情况分析，毕竟在此种状况之下，有一些企业工作的财务人员都没有上班，所以也不能够保证正常的时间发放工资。《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律责任，但是原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中明确，“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。二、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否通过缩短劳动者工作时间，少发放工资企业可以采取缩短工时的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。由于缩短工时不是节假日，属于企业自己确定的工作时间，按照多劳多得、少劳少得的原则，由于工时缩短的，企业可以相应减少劳动报酬，但不得低于最低工资标准。缩短工时和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理

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