（一）事业单位试用期内不可以随时辞职，关于事业单位的一些要点：

1、事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。

2、公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

3、事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。

4、事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。

一、试用期辞职的具体流程

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

对于这类问题国家的有关法律有着较为详细的解释只要自己的情况所属这些条件内，就可以和所属企业进行试用期的协商，毕竟，试用期的酬劳与正式工作的酬劳有着较大的差距，缩短试用期就是减少损失。

二、试用期辞职要交违约金吗

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。

《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

其次，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金，并不恰当。