公司如果要防范应聘欺诈的,可以在招用劳动者时,了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,核实其提供的有关证件,以及可以在劳动合同中约定清楚相关的注意事项和责任划分。
一、员工签订劳动合同时,要注意些什么
签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。
二、没有签合同怎么要工资
未签订劳动合同而辞职时,公司又不支付工资,可以通过以下途径解决:1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,而且不要缴纳任何费用。未签订劳动合同,申请劳动仲裁时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。4、对劳动仲裁结果不服,可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。建议你及是维权,不要过了时效。
三、劳动合同是否需要去劳动局备案
劳动合同不需要去劳动局备案,具体如下:
1、劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力;
2、虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求;
3、如没有特殊必要,一般不需要去备案。
签订劳动合同需要注意的有:
1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况;
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、关于试用期的问题要特别注意;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;
6、劳动者工作时间与工作条件要明确;
7、社会保险约定要明确。
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