有谁入职七八天没去领到工资的吧?
来源:互联网 时间: 2023-06-22 19:54:39 185 人看过

干了七八天不办入职有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

一、员工在试用期可以算工资吗

员工在试用期是有工资的。只要劳动者依法付出劳动,用人单位应当支付劳动者工资,试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、工资应当按照什么标准向劳动者支付

根据《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。在市场经济条件下,用人单位拥有分配自主权,有权依法确定其内部职工的工资、奖金、津贴等各项待遇的标准,但是不得违反法律法规的相关规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月28日 23:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 入职未满七日是不是没有工资
    入职未满七日有工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、在厂里上班被辞退有工资吗厂里辞退有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、用人单位辞退劳动者对劳动者以后找工作有没有影响用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。相关法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。三、未签署劳动合同的双倍工资补偿劳动者入职不超过2年,离职不超1年,与用人单
    2023-04-02
    417人看过
  •  "入职证齐全的员工已基本完成七八天的劳动。"
    本文介绍了劳动关系成立的条件,其中包括用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果工作了七八天,但用人单位还没有正式入职,用人单位仍应支付相应的工资。同时,双方符合法律、法规规定的主体资格也是劳动关系成立的必要条件之一。尽管工作了七八天,但只要您还没有正式入职,用人单位仍应支付您相应的工资。在这种情况下,您与用人单位之间存在事实劳动关系,用人单位有责任按时向您支付工资。同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;双方符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用 人 单 位 需 按 时 支 付 劳 动 者 的 七 八 天 工 资根据我国《劳动法》第四
    2023-09-07
    179人看过
  • 一天兼职工资没领到,如何是好?
    兼职上班5天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。做兼职但是没有合同和发不到工资怎么办兼职不给工资的处理:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;3、有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。双方未签订劳动合同的,劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解
    2023-07-04
    491人看过
  • 去实习八天结束能拿到工资吗
    实习了八天离职也有工资,按照实际上班天数结算工资。如果单位不结算工资,那么是违反法律规定的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、旷工三天自动离职有工资吗旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。一、违反公司规章制度的处罚如下:1、违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同;2、工作人员受警告处理的,在受处理期间,不得参加评先表彰、列为后备干部人选,不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位;3、受记过处理的,在受处理期间,不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资,不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。二、公司不给工资的处理方法如下:1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,
    2023-06-23
    469人看过
  • 没有收到工资的员工入职后的影响
    入职七天没工资是不合理的。根据国家相关法律规定,只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给劳动者相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。新员工入职须知新员工入职须知首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定,其它不详之处以《员工守则》为准。1、新员工入职:一周内,请把以下手续交到行政部或部门主管。(1)身份证原件、复印件;(2)学历证书原件、复印件;(3)2寸近期彩照2张;(4)健康证原件(注:其健康证在离职时可带走,凡在本公司工作满三个月,其办健康证费用由公司补贴);(5)已到退休年龄或已退休再就业员工需缴纳相关保险证明复印件。2、试用期:试用期为七天,一周后双方均无异议,顺延进入岗前培训期(1-2个
    2023-07-07
    263人看过
  • 八月份自动离职的,七月份的工资有吗?
    有。劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。一、离职未签劳动合同可以要求双倍工资吗用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者离职后1年内,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。二、没签劳动合同辞职可以直接走人吗?分情况,法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为,超过一个月的话,劳动者可以要求单
    2023-06-29
    153人看过
  • 没有入职,没进入公司,入职有工资吗
    工作没有进公司,明显没有签订劳动合同,但双方仍有事实劳动关系,支付劳动,产生价值,合理支付工资。具体规定:不支付工资,当事人可向当地劳动监察行政部门通报或申请劳动仲裁等。《劳动合同法》第85条:如果使用者有以下情况之一,劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付差额部分,如果过期不支付,使用者命令按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(1)未按劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的;(2)以当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除合同或者未按照劳动者合同法支付劳动者经济补偿的规定关于劳动者没有入职有工资吗有工资的,劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
    2023-08-05
    88人看过
  • 怎么减少入职不到七天离职的情况?
    企业发展过程中有许多因素影响着,而人的因素即是其中比较重要的一个因素,甚至在某些时候可能成为关键因素。任何企业的发展离不开员工的辛勤劳作以及支持,但是往往许多企业在招聘新员工的时候总会面临着离职问题。企业为了留住这些人,在员工手册里会规定一些入职多少天后离职不予结算工资。但事实上,效果甚微且违法。所以,怎么减少入职不到七天离职的情况呢?怎么减少入职不到七天离职的情况:一、从招聘抓起,在招聘的操作中向求职者提供实际工作预览。RealisticJobPreviews让求职者了解工作和公司的实际信息,这些信息应当包含公司的正面信息和负面信息。当求职者被告知工作或公司不好的信息时,他能够做出是否愿意再这样的公司接受这样的工作。通过坦率的介绍实际工作预览,真正有兴趣、有能力、有符合公司职业规划的求职者会被吸引,而那些只想找份工作的往往被这些信息吓倒。二、关怀新员工学会稳固员工的思想,了解他们的真实想
    2023-06-25
    294人看过
  • 职工领不到工资去哪里投诉?
    可以向用人单位所在地的劳动局投诉,劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。一、工资与劳动报酬有什么区别工资与劳务报酬有什么区别有:(一)定义上的不同1、工资薪金:是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。2、劳务报酬:是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、
    2023-06-27
    57人看过
  • 我在一个公司工作不到7天辞职啦,这七天没有签到,会给我工资吗
    劳动者在用人单位处工作7天辞职的,劳动者这7天没有签到,如果劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位是应当支付其劳动者这7天的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2023-02-17
    360人看过
  • 入职七天内离职被告知无薪资
    违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。一、单位拖欠工资应该如何处理单位拖欠工资的处理方法如下:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金;5、对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资找警察有用吗遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认
    2023-06-25
    335人看过
  •  应对七天未领工资的方法有哪些?
    本文介绍了七天内未获得工资的解决方法和拖欠工资的补偿措施。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以采取向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼的方式解决。而拖欠工资的补偿措施包括用人单位需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,逾期不支付的则需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。七天内未获得工资的解决方法如下:1.您可以向劳动行政部门举报;2.您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意,您在收到仲裁书之日起15天内可向法院提起诉讼。拖欠工资如何补偿拖欠工资补偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬;2、需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 向法院提起诉讼追讨拖欠
    2023-08-30
    71人看过
  • 转入实习期不干了七天试用期有没有工资
    一、转入实习期不干了七天试用期有没有工资试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程
    2023-03-31
    476人看过
  • 新员工入职一天就离职,能否拿到应有的工资?
    这个不一定的,要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天,一般是培训或者工作交接,并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资,不过也有少数的公司会给结工资。用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。员工入职后一天可以离职吗?入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,留存好员工的辞职信。否则
    2023-07-13
    322人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 入职七天没工资属于违法吗?
      宁夏在线咨询 2022-10-23
      需要了解你的具体情况才好解答,方便的话加我微信,182XXXX0463,我好根据你的实际情况为你提供帮助。
    • 天速大哥我干了七八天了不办入职有工资吗
      重庆在线咨询 2022-06-06
      干了七八天不办入职有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或是否办理入职,用人单位都必须付给相应的报酬。用人单位拒绝发放的,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
    • 假如要自动离职就没有领工资吧?
      山西在线咨询 2022-12-09
      1、就算旷工三天,虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况厂里还要有这方面的规章制度,如果没有(就算有没有告知员工也是无效的)还要为此扣工资并算你自离解除劳动合同,则属于厂里违法。属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。 2、对于拖欠员工工资的违法行为,依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可依据《劳动合同法》
    • 入职八天离职赔偿的有没有
      湖北在线咨询 2021-12-22
      有工资工资,工人有权在工作中提供劳动,他们有权获得相应的劳动报酬。用人单位拒绝支付的,可以向当地劳动监督大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。只要劳动者与用人单位建立劳动关系,即使一天也要支付劳动报酬,劳动关系就可以通过工作登录等记录证明。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以
    • 干了七八天不办入职有工资么还是有加班费
      湖南在线咨询 2022-07-01
      干了七八天不办入职有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。