一、跖骨骨折工伤鉴定等级标准是怎样的

在我国，对于跖骨骨折的评定标准通常参照9至10级的伤残等级评定，但具体的伤残分级需视个人所在省市、伤害情况以及损伤性质而定。若因工或交通事故导致的跖骨骨折，经过系统治疗后，大多数患者都能够达到10级或9级的伤残评定。

然而，如果涉及到跖骨头、跖骨干等部位发生骨折，且骨折错位严重，同时伴有较剧烈的局部疼痛症状，此时亦可申请进行伤残鉴定，预计可能鉴定结果在9级至10级之间。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、跖骨骨折工伤停工留薪期多长

通常情况下，停工留薪期限不应超过12个月；

然而若受伤状况严峻或境况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会明确认可后，可以适度延期，不过延长的限度不得超过12个月。

在此期间，应立刻开始接受治疗，且需就此向雇主主张对应的误工费用赔偿。

在工伤员工本人的请求下，该员工可决定是否与雇主解除或终止劳动关系，进而从工伤保险基金中获取一次性的工伤医疗补助金，由雇主方支付一次性的伤残就业补助金。

至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体标准则按照省级、自治区级以及直辖市人民政府制定的相关条例执行。

依据我国现行法律法规的明确规定，当遭遇工伤事故后选择离职时，若雇主存在过错责任，员工有权要求雇主进行赔偿；

如果雇主有做错的地方，那么工伤员工提出解除劳动合同时，便能在得到工伤待遇补偿的基础上，再额外获得经济补偿金；

否则将无法获得经济补偿金。

因此，对于工伤职工来说，主动解除同雇主之间的劳动关系，能获得经济补偿金的前提条件恰恰是只要用人单位存在过错行为即可。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“跖骨骨折工伤鉴定等级标准是怎样的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。