一、企业关闭职工如何补偿社保

当企业因经营不善或其他原因而关闭时，对于在职职工的社保补偿问题，需按照相关法律法规和规定进行妥善处理。具体而言，企业倒闭后，对职工的社保补偿主要包括以下几个方面：

1．企业应支付欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。这些费用是职工在劳动过程中应得的报酬和福利待遇，也是保障职工基本生活的重要来源。在企业关闭时，这些费用应当优先清偿。

2．企业还应支付欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。这些费用是职工在职业生涯中积累的养老和医疗保障，对于职工的未来生活具有重要意义。

3．根据法律及行政法规的规定，企业还应支付应当支付给劳动者的补偿金。这些补偿金可能包括解除劳动合同的经济补偿、未休年休假的补偿等，是保障职工权益的重要措施。

4．需要注意的是，在企业关闭过程中，应当优先清偿破产费用和共益债务，然后再按照法定顺序清偿职工的各项社保费用。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应当按照比例分配。

二、法律依据与清偿顺序

企业关闭时对职工的社保补偿问题，主要依据《企业破产法》的相关规定进行。该法第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序，其中优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿：

1．清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2．清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。这一顺序体现了对社会公共利益和国家税收权益的尊重。

3．清偿普通破产债权。这一顺序反映了破产债权的一般原则，即按照债权人的债权性质和数额进行清偿。

4．需要注意的是，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应当按照比例分配。这确保了破产财产的公平分配，避免了因清偿顺序问题而引发的纠纷和矛盾。

5．对于有限责任公司的股东知情权问题，根据相关法律法规的规定，股东有权查阅公司会计账簿等文件，了解公司的经营状况和财务状况。

6．如果公司拒绝提供查阅，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。这一规定有助于保护股东的合法权益，促进公司的规范运作。

三、适用破产法规定补偿

在企业关闭的情境下，如果企业因资不抵债或其他原因导致破产，那么职工的社保补偿将适用《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。

1．根据该法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序清偿职工的各项社保费用。这一规定确保了在企业破产的情况下，职工的社保权益仍能得到有效保障。

2．需要注意的是，在破产清算过程中，应严格按照法定程序和要求进行操作，确保破产财产的公平分配和职工社保费用的优先清偿。

3．相关部门和机构也应加强监管和协调，确保破产清算工作的顺利进行和职工权益的得到有效维护。

总之，在企业关闭的情况下，职工的社保补偿问题应严格按照相关法律法规和规定进行处理。通过适用破产法等相关法律规定，可以确保职工的社保权益得到有效保障，维护社会的公平和稳定。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条