在合同期内裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、公司提前终止合同怎么补偿劳动者
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、裁员赔偿标准是什么
公司裁员补偿标准具体如下:
1、协商解除劳动合同,根据协议补偿。根据《劳动合同法》第三十六条:“用人公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿,可以高于也可以低于法定的补偿金,甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金;
2、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、公司违法裁员:单位违法裁员的,即没有正当合法理由单方辞退,则属于单位单方违法解除劳动关系,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金),具体如下:
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付的公司裁员补偿标准是按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
由于主客观原因致使劳动合同不能履行,公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形:
(1)公司改善经营管理,因经济或技术等原因经济性裁员;
(2)在试用期间,证明不符合雇用条件;
(3)员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后,无法从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;
(4)员工不能胜任原岗位工作,经过调整工作岗位或再培训,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经过双方协商,没有能就劳动合同内容的变化达成协议。
由于法律规定,解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知,公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N,否则就要补偿一个月工资N+1,不然公司涉嫌违法解除。
4、员工过错解除动合同,公司无需补偿。在员工有过错性情形时,公司有权单方解除劳动合同,无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形:
(1)员工试用期不符合录用条件;
(2)严重违反公司制定的规章制度;
(3)营私舞弊,严重失职给公司造成重大损害;
(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响本公司工作任务,经公司提出改正,拒不改正的;
(5)员工刑事犯罪,被依法追究刑事责任的;
(6)员工以欺诈等方式,使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。
三、经济补偿金的算法是怎样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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