一、协商解除合同有失业金吗

是有的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

（二）非因本人意愿中断就业的;

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

此条款的第（三）项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。

二、协商解除劳动合同会对就业有影响吗

协商解除劳动合同不会对就业有影响。根据相关法律规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位还应当支付相应的经济补偿金。

三、协商解除合同的条件

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

（一）被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

（二）解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

（三）用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；

（四）在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。