工人应履行哪些程序来终止劳动合同
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 14:23:51
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根据《劳动法》第31条，在某些情况下，工人需要提前通知雇主终止合同，第三十二条劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）和劳动部办公厅《关于职工解除劳动合同有关问题的答复》（劳办发〔1995〕324号）中，职工解除劳动合同，应提前30天书面通知业主。超过30日的，劳动者可以向用人单位申请办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反提前30日规定要求解除劳动合同的，用人单位在试用期内不得处理
，劳动者提出解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三日通知用人单位。但是，《劳动合同法》没有规定试用期的书面形式，但一般认为，使用书面形式更安全
通知用人单位后，用人单位应及时办理交接手续。因用人单位过错提出解除劳动合同的，劳动者违反服务期限约定提前解除劳动合同的，在办理交接手续后，方可享受经济补偿，并与发包人协商解决违约赔偿问题。协商不成的，可以通过劳动仲裁解决。
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劳动合同法第38条第2款规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者在上述情况下可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，工人无需通知雇主终止劳动合同
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履行劳动合同不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等；用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。被迫解除劳动合同通知书寄出后还要上班吗被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用期内，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人单位，若已经过了试用期，需要至少提前30日书面形式通知用人单位，解除劳动合同。并自通知用人单位之日起，继续工作相应的期限，用于交接工作2023-07-07283人看过
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