根据劳动法规定，违反劳动法规定辞退哺乳期女职工的单位需承担赔偿责任，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据劳动法规定，对于违反劳动法规定，辞退哺乳期女职工的单位，应当承担相应的赔偿责任。根据法律规定，这些单位应当以经济补偿为基础，向劳动者支付两倍的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

哺 乳 期 女 职 工 劳 动 合 同 解 除 或 终 止 后 的 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，哺乳期女职工在劳动合同解除或终止后，享有相应的赔偿标准。具体来说，用人单位应按劳动合同法规定支付经济补偿，并应依法解除或者终止劳动合同的，还应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。对于经济补偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。对于赔偿金，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均每月获得的工资。因此，哺乳期女职工在劳动合同解除或终止后，享有相应的赔偿标准，用人单位应依法支付。

根据劳动法规定,违反劳动法规定并辞退哺乳期女职工的单位需承担赔偿责任。赔偿金应以经济补偿为基础,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。对于赔偿金,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均每月获得的工资。因此,哺乳期女职工在劳动合同解除或终止后,将获得相应的赔偿标准,用人单位必须依法支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。