（1）用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《劳动条例》规定的罚款幅度从重处罚在使用有毒物品的作业场所进行防护，或按每使用一名儿童每月5000元的标准罚款。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。（二）用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，由劳动和社会保障行政部门按照每名童工每月1万元的罚款标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照，用人单位为国家机关事业单位的，由民政部依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。（三）单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动和社会保障行政部门处以每人5000元的罚款；职业中介为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门吊销其就业许可证。（四）用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存用工登记材料，或者伪造用工登记材料的，由劳动保障行政部门处以1万元以下的罚款。

（五）未取得营业执照，依法被吊销营业执照的单位，未依法登记备案的单位使用童工或者引进童工就业的，按照上述标准处以2倍罚款，违法单位由有关部门予以取缔行政部。

（6）童工患病、受伤的，由用人单位负责送医疗机构治疗，并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。童工致残或者死亡的，由工商行政管理部门吊销用人单位的营业执照，或者由民政部门吊销民办非企业单位的登记；用人单位是国家机关事业单位的，由有关单位依法处理，依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级、撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性赔偿残疾童工和死亡童工的直系亲属，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。（七）拐骗、强迫童工，利用童工从事高海拔、地下、放射性、剧毒、易燃易爆劳动和国家规定的第四级体力劳动强度的，未满14周岁使用童工的，造成童工死亡或者严重残疾的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他犯罪的规定追究其责任。根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第七条，第十三条：“有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：（一）单位或者个人使用童工的；（二）父母或者其他监护人允许未成年人、未成年人使用童工的。”（三）职业介绍所或者其他单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童介绍工作的；（四）单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具虚假的童工证明的。对使用童工的单位从重处罚，具体处罚标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本条其余罚款标准由国务院劳动行政部门规定。罚款一律上缴国库。”因此，对童工监护人的处罚是罚款。一般来说，禁止企业非法使用童工。在文艺、体育等特殊情况下，经未成年人父母或者其他监护人同意，可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。用人单位应当保障未满十六周岁的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。聘用专业文艺工作者和不满十六周岁的运动员的办法，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定。

艺术、体育和特种工艺单位有必要招募16岁以下的未成年人。报县级以上劳动保障行政部门批准。其他用人单位招用不满16周岁的学徒工，无论学徒工是否取得经济收入，都属于违法行为；劳动保障行政部门可以，依照国家有关禁止使用童工的法律、法规，责令改正，给予行政处罚。