工资未足额支付应视为拖欠劳动报酬时如何解决纠纷-法师兄

工资未足额支付应视为拖欠劳动报酬时如何解决纠纷

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:41:56 167 人看过

所谓劳动报酬是对劳动者的体力劳动或脑力劳动的考虑，它反映了劳动者创造的社会价值。一般指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资（包括加班工资）、奖金、津贴、补贴等。

受理投诉的劳动行政部门责令劳动行政部门限期支付劳动报酬，但用人单位拒不支付的，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，用人单位应当依照劳动合同的规定和国家规定，及时足额支付劳动者，劳动者可以依法向所在地人民法院申请支付令，人民法院应当根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，依法发出支付令，用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资的，除限期足额支付外，恶意拖欠劳动报酬的，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿，根据第一组和第二组法律的规定，劳动者可以立即终止与用人单位的劳动关系，要求用人单位足额支付劳动报酬，同时，劳动者恶意拖欠劳动报酬的，可以要求用人单位支付25%的经济补偿金。其次，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者可以向用人单位要求经济补偿

（2）如果用人单位没有恶意拖欠劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十七条的规定，劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬和本法第四十七条规定的经济补偿。但劳动者根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，要求用人单位支付25%经济补偿的，法院不予支持，受理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付的。劳动者可以再次向劳动行政部门提出申请，要求用人单位支付50%-100%的补偿金，所谓“劳动合同”，是劳动者与用人单位根据《劳动合同法》第十七条的规定，建立劳动关系，明确双方权利义务的协议《劳动合同法》规定，劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作场所；（五）工作时间，休息休假

（6）劳动报酬

（7）社会保险

（8）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（9）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

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1、单位恶意拖欠劳动报酬2、单位非恶意拖欠劳动报酬3、单位恶意拖欠劳动报酬后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付。一、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议中用人单位的责任1、单位恶意拖欠劳动报酬的，根据上述第一组、第二组法律规定，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位足额支付拖欠的劳动

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、这个月底发上个月的工资这个月的工资叫押工资吗?这个月底发上个月的工资，这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、没有劳动合同，可以要回工资吗劳动关系双方没有劳动合同也可以要回工资。如果用人单位违反法律规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拒不支付的，劳动者可以向有关部门投诉举报或申请劳动仲裁要回工资，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。三、劳动者在用人

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