劳动争议诉讼包括11种纠纷，包括劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷、劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷等。对于追索劳动报酬的纠纷，劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。但用人单位出具借据，且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。

劳动争议诉讼包括以下纠纷：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位关于劳动关系是否已解除或终止，以及是否应支付解除或终止劳动关系经济补偿发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位在解除或终止劳动关系后，要求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或办理劳动者人事档案、社会保险关系等移交手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险待遇而与原用人单位发生的纠纷；（九）因企业自主改制发生的纠纷；（十）劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇；（十一）劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金；（十二）企业自主改制发生的纠纷。【相关延伸】问：如何起诉劳动报酬？回答：追索劳动报酬不能直接向法院提起诉讼，只能先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。但用人单位出具借据，且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。

劳动报酬纠纷的解决途径

劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬的支付发生争议而产生的纠纷。解决劳动报酬纠纷的途径包括以下几种：

1. 协商解决：双方可以坦诚地沟通，了解对方的要求，听取对方的意见，通过协商达成一致意见，避免纠纷进一步扩大。

2. 调解解决：劳动仲裁机构可以组织双方进行调解，通过第三方协调，寻求达成和解，减少纠纷的发生。

3. 仲裁解决：劳动仲裁机构可以受理劳动报酬纠纷案件，通过审理裁决，维护当事人的合法权益。

4. 诉讼解决：如果协商、调解、仲裁等途径无法达成和解或无法维护自身权益，当事人可以通过人民法院提起诉讼，寻求法律支持。

在解决劳动报酬纠纷的过程中，应当依法维护当事人的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。同时，各方应当尊重法律、遵守法规，维护社会公平正义，避免因劳动报酬纠纷引发的社会不稳定因素。

劳动争议诉讼包括多种纠纷情况,但解决劳动报酬纠纷的途径相对较为简单。当事人可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院提起诉讼。也可以直接向法院起诉,但需提供相关证据证明劳动报酬纠纷的存在。在解决劳动报酬纠纷的过程中,应当依法维护当事人的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条