企业强制员工解散的规定有哪些-法师兄

企业强制员工解散的规定有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:25:32 103 人看过

公司强制解散应当依法支付员工赔偿金。根据我国《劳动合同法》，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

企业解散的原因

企业解散大致有如下原因：

1．公司章程规定的营业期限届满。

2．股东会或者股东大会决议解散。

3．因公司合并或者分立需要解散。

4．主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。

5．公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。

6．被吊销营业执照。

7．当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。

《劳动合同法》第四十八条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制解散相关文章

企业改制
企业如何改制？企业改制规定有哪些?

拟定方案:1、由企业向授权营运机构或企业产权管理单位提出改制申请，授权营运机构或企业产权管理单位作出同意改制批复。2、改制企业组成由企业党组织、经营管理层和职工代表参加的工作专班，拟定改制方案（可与审计、资产评估同时进行，并根据资产评估结果予以调整）。3、企业改制方案经党政联席会议和职工代表大会主席团会议审议通过后，报授权营运机构或企业产权管理单位审核。4、资产规模较小的国有企业改制方案由授权营运机构或企业产权管理单位组织审查论证，并提出审核意见。5、资产规模较大的大中型国有企业（见武汉市改制企业名单）改制，经授权营运机构或企业产权管理单位提出初审意见后，报市国有企业改革领导小组办公室组织方案论证，提出审核意见，其中大型企业改制应报市国资委同意。

2023-05-02

494人看过
法律综合知识
公司强制解散员工如何处理

一、公司强制解散员工如何处理公司强制解散员工，员工可以与公司协商，要求其继续履行劳动合同；如果合同履行不能或员工不愿意履行的，则可以要求公司向其支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、老板拖欠员工工资如何处理遭遇拖欠工资，员工可以通过以下方法维权：一、向劳动

2024-02-04

164人看过
业主
企业员工保险缴费有哪些规定

一、企业员工保险有哪些企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。1、养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为20％，个人缴纳8％，合计28％。）2、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保

2023-04-04

170人看过
法律综合知识
企业员工病退条件有哪些规定

一、企业员工病退条件有哪些规定企业员工病退的条件有以下规定：1．申请人必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员。2．年龄上要求男性年满50周岁，女性年满45周岁（对于因病退职鉴定则不受此年龄限制）。3．缴费年限也是关键条件之一，需满足缴费年限（含视同缴费年限）满10年及其以上，且实行建立个人帐户制度后缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。4．申请病退时，必须确保医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。二、病退鉴定程序是怎样的病退鉴定的程序严谨且详细。1．申请病退休（职）鉴定需由单位统一申报，并提交一系列必要资料，包括但不限于职工本人书面申请、鉴定表、身份证复印件、照片及可采信的病史资料等。2．用人单位需对职工的申请进行初审，并在企业内部公示一周，无异议后方可签字盖章并报送至县劳动鉴定委员会办公室。3．县劳动鉴定委员会和相关部门会对提交的资料进行审查，市劳动鉴定中心则

2024-08-02

234人看过

清算程序
企业员工解散与清算程序

企业解雇员工的程序主要包括三个方面:通知员工并说明解雇原因,给予劳动者法定的补偿金,出具解除劳动合同的证明并办理相关手续。这些步骤是企业依照法律规定对员工进行解雇的必要程序。其中,通知员工并说明解雇原因是为了保障员工的知情权和尊严权;给予补偿金是为了弥补员工因解雇而可能受到的损失;出具解除劳动合同的证明并办理相关手续,是为了确保员工的权益得到有效保障。企业解雇员工需遵循以下程序：首先，雇主需在三十日前以书面形式通知员工，说明解雇原因。其次，员工将获得法定的补偿金。最后，雇主需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工遣散注意事项：哪些事项需要提前准备？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品。同时，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者提

2023-09-14

218人看过
债权人会议
合伙制企业的解散和清算的规定是什么？

一、合伙制企业的解散和清算的规定是什么?合伙制企业的解散和清算的规定是两者存在着联系和区别，按《合伙企业法》规定，合伙企业解散后应当进行清算，并通知和公告债权人，清算人由全体合伙人担任;未能由全体合伙人担任清算人的，经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散后十五日内指定一名或者数名合伙人，或者委托第三人，担任清算人。十五日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。清算人在清算期间执行下列事务：(1)清理合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单;(2)处理与清算有关的合伙企业未了结的事务;(3)清缴所欠税款;(4)清理债权、债务;(5)处理合伙企业清偿债务后的剩余财产;(6)代表合伙企业参与民事诉讼活动。合伙企业财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：(1)合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用;(2)合伙企业所欠税款;(3)合伙企业的债务;(4)返还合伙人的

2023-06-01

288人看过
劳动保护费
企业解散员工该如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业解散员工赔偿金的计算根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2023-08-13

218人看过
强制解散
股东之间的强制解散有哪些条件

股东强制解散公司的法定条件：1、公司经营管理发生严重困难。2、继续存续会使股东利益受到重大损失。3、通过其他途径不能解决。4、股东人数要求，公司全部股东表决权百分之十以上的股东。一、强制解散事由有哪些强制解散事由有：（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（2）股东会或者股东大会决议解散；（3）因公司合并或者分立需要解散；（4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（5）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。依据《公司法》第一百八十三条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。二、公司实行法人可以强制解散吗？不可以，股东才可以解散公司。依据我国相关法律的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决

2023-03-25

408人看过

法律综合知识
2024公司自愿解散的情形包括哪些，强制解散有哪些程序

公司自愿解散的情形包括哪些公司解散是指公司因发生章程或法律规定的解散事由而停止业务活动，最终失去法律人格的法律行为。公司解散可划分为自行解散和强制解散两种情况。自行解散，是指依公司章程或股东决议而解散，此种解散与外在因素无关，取决于公司股东的意志，由股东自由决择。强制解散是指因政府行为或法院判决而发生的解散。公司法规定有以下情形之一者，可以解散公司：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。公司章程，是由有限责任公司设立时的全体股东制定，股份有限公司则是由发起人制定并经创立大会通过的，它对公司、股东、董事、监事及公司高级管理人员都有约束力。因此，公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，股东会或股东大会可以决议解散公司。当然，股东也可通过修改公司章程而使公司存续。（二）股东会或者股东大会决议解散；股东（大）会是公司的最高权力机构，有权决定解散

2024-04-02

391人看过
清算程序
国有企业解散清算程序规定

1、破产申请与受理；2、破产宣告。法院作出破产宣告的裁定、处理破产宣告后相关事项、设立清算组；按照最高人民法院的现行规定，破产企业清算组的设立是由人民法院商同级人民政府从企业主管部门、政府中的财政、工商、审计、税务、劳动、人事等部门和专业人员中，用公函指定清算组成员。3、破产清算。破产企业的接收和管理、破产财产清理、破产债权审核；4、破产程序的终结。一、公司破产的清算程序公司破产清算需按如下程序办理：1、宣告公司破产后进入破产清算；2、成立清算组；3、破产企业的全面接管；4、破产企业的财务审计；5、破产财产的清理、清算；6、破产债权；7、债权人会议；8、和解；9、破产财产的处理与分配；10、破产终结。二、公司申请破产清算在提出破产申请后，法院如受理破产清算案件，通常按下列程序进行：(1)、成立清算组。法院应当自宣告债务企业破产之日起15日内成立清算组，接管破产企业。清算组由法院从公司的主管

2023-03-10

443人看过
法律综合知识
什么是强制解散有没有法律规定？

公司的解散有强制解散和自愿解散两种形式。强制解散是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关或法院撤销或裁定解散。这是公司基于法律或主管机关命令而被迫进行的解散。公司解散后，在清算完结前，法人资格仍视为存续，但其权利能力受到严格的限制，仅限于在清算范围内活动，不得再进行新的营业行为；公司的代表机关和代表人的权限自公司清算组成立之日起终止，由清算人代表公司进行清算行为。《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

2024-05-07

260人看过
法律综合知识
2024股东强行解散公司有哪些规定

股东强行解散公司有哪些规定1、公司经营管理发生严重困难。该困难应当理解为公司治理中的严重困难，而不仅不仅理解为公司财务困难。常见的重要情况为：（1）股东会失灵；（2）董事会失灵；（3）经营层失灵。2、继续存续会使股东利益受到重大损失。3、通过其他途径不能解决。4、股东人数要求：公司全部股东表决权百分之十以上的股东。法律规定根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。另外，在公司被依法解散的情形下，公司股东也可在依法履行相关清算程序后分配公司财产，因而股东同样可以获得实际上退出公司的法律目的。《公司法》第三十六条规定：（有限责任）公司成立后，股东不得抽逃出资。但这并不是说公司股东在任何情况下都不得退出公司。根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。另外，在公司被依法解散的情形下，公司股东也可在依法履行相关清算程序后分配公司财产

2024-04-04

77人看过

竞争
企业对企业员工工作的肯定有哪些好处

企业的成功经营要素不仅包括它所拥有的资源多寡，领导者的英明与否，在很大程度上还与其员工的工作积极性密不可分。富有高度积极性的员工可以为企业创造意想不到的价值，也是企业最有力的竞争武器之一。这种积极性是火，可以点燃干柴，也可以融化冰雪，不仅表现在企业成功运作时的锦上添花，还表现在企业面临困境时，员工团结一致的努力工作。这些往往可以使企业转危为安。影响员工工作积极性的因素很多，从系统论的角度看主要包括两个方面：内因和外因。内因即员工自身因素，包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等，这更多地来源于员工自身的潜质。一个人的性格、态度和对工作的认知程度影响着他的工作激情，因此企业在选人时对被招聘人员综合素质的考察至关重要。而影响员工工作积极性的外因则包括上司、同事、工作本身、工作激励、企业文化等，良好的工作氛围对培养员工的工作积极性也发挥着极其重要的作用。良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围

2023-02-20

203人看过
法律综合知识
国有企业解雇员工的依据有哪些

一、国有企业解雇员工的依据有哪些劳动者若有劳动合同法所涵盖的第39条提到的行为或状况，雇主方可以按照相关法律法规合法地解除双方之间的劳动协议，且无需承担任何形式的经济赔偿义务。具体概括如下：（1）在试用期内发现员工实际上并不符合招聘时确定的录用标准；（2）严重违反了用人单位内部制定的各项规章制度；（3）严重渎职、营私舞弊，有可能导致用人单位遭受重大经济损失；（4）劳动者同时在其他用人单位获得劳务合同，这对于该单位自身的工作任务产生了严重阻碍，或者是经过用人单位提出，但仍旧拒绝改正不良做法的情况；（5）由于劳动合同法第二十六条第一款第一项所规定的某些特定情形而使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

2024-07-08

212人看过