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因单位效益不佳而解除劳动合同是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:51:11 470 人看过

是否因单位效益不佳而解除劳动合同是违法的

根据中国相关法律的规定，用人单位因生产经营严重困难和需要裁员而解除劳动合同是合法的，但有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，应当给予经济补偿，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产、重大技术革新或调整经营方式后仍需裁减人员

（四）裁减人员时，因订立劳动合同的客观经济情况发生重大变化，致使其他劳动合同无法履行的

，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，在同等条件下，应通知被裁减人员并优先考虑被裁减人员

公司是否可以立即终止劳动合同？

根据规定，法律没有限制公司立即终止劳动合同，但应根据以下情况执行：

1。与员工协商

只要双方就公司立即终止劳动合同达成协议，他们可以在没有其他限制的情况下随时终止劳动关系

但是，如果公司提议终止劳动合同，员工薪酬应按照规定支付。单方面终止劳动合同

在下列情况下，公司可立即终止劳动合同：

（1）员工在试用期内不符合录用条件

（2）员工严重违纪

（3）对员工造成重大损害的

（4）员工同时建立两种劳动关系，对其工作造成严重影响，或经提议后拒不改正的

（5）员工在签订劳动合同时以欺诈手段订立劳动合同，胁迫或利用他人的危险

（6）对员工依法追究刑事责任

此外，如果员工有上述过错，且公司单方面终止劳动关系，公司无需支付赔偿金

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