暑期工工资拖欠怎么办-法师兄

暑期工工资拖欠怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 20:40:04 66 人看过

一、暑期工工资拖欠怎么办

若在暑期工作后未能得到应有的薪资报酬，您可向当地劳动监察部门进行申诉举报，寻求工资的归还及相应补偿。

若是与用人单位已经签署了劳动合同，那么您便可向辖区内的劳动行政管理机关提出投诉或者申请劳动仲裁；若未签署劳动合同，但具有雇佣关系，则可以首先聘请律师事务所以律师函形式进行催缴，若不能达成妥善解决，再考虑向法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、老板拖欠工资非要招到人才发工资怎么

在面临雇主拖欠薪资的情况时，员工可采取以下措施以确保自身权益得到有效维护：首先，可尝试与雇主就薪资发放的具体时间及金额进行友好磋商，并要求对方提供拖欠工资的书面证明；其次，可前往当地劳动监管机构投诉，寻求法律援助；最后，如情况较为严重或前述措施均未能奏效，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

然而值得注意的是，尽管拖欠工资问题可能涉及违反劳动法规，但此类纠纷通常被视为劳动争议范畴，因此报警处理可能无法达到预期效果。

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