《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
一、违约解除劳动合同赔偿金怎么算
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
违约解除劳动合同赔偿金怎么算，劳动合同解除与劳动合同终止区别是什么
427人看过
-
劳动合同怎么解除,劳动合同违约金应该怎么约定
365人看过
-
劳动合同怎么解除不算违约
227人看过
-
解除劳动合同违约金赔偿金的区别是什么？
322人看过
-
劳动者因劳动合同违约怎么赔偿的？
295人看过
-
劳动者违约离职解除劳动合同，应否赔偿损失？
301人看过
-
解除劳动合同一、合同可以违约解除吗违约方不能解除合同。根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，违约方一般是没有解除合同的权利的，但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。而笔者也认同第二种意见。一般来说，违约方是没有权利提出解除合同的，只有守约方才有权利选择继续履行合同还是解除合同。合同作为双方当事人意思表示高度一致且愿意受此意思表示约束的一种承诺，应当得到遵守和履行。但是，如果整个合同继续履行下去，不仅守约方到不得利益，而且违约方公司也将遭受巨大损失，必然会出现“双输”的局面。按照现行法律，违约方没有解除权，其解除合同的诉请不应得到支持，而且法律也没有情势变更的规定。在我国现行法律并没有关于违约方不得解除合同的明确规定的情形下，违约方主张解除合同的权利不应完全予以排斥。判决双方合同2023-03-02137人看过 -
调解委员会劳动合同未到期提前解约的赔偿标准如下：1、合同未到期，如果单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决，具体如下：1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。个人提前解约如何赔偿一方提前解约按照合同约定赔偿，合同如果没有约定的，按照违约所造成的损失赔偿。根据法律规定，当事人一方不履行2023-07-2267人看过 -
解除劳动合同单位如果是违法与劳动者解除劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。哪些情形解除劳动合同单位不需要赔偿金解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职的；2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；4、严重违反用人单位的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；8、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和2023-07-06238人看过 -
单方解除合同具体分为预告解除和即时解除。（一）预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同2023-06-27475人看过
-
合同期限一、劳动合同解除的情形1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。3、用人单位单方解除劳动合同：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退（劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同）、非过错性辞退（劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行2023-06-05205人看过 -
解除劳动合同根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可知，用人单位违法解除劳动合同，应该对员工进行经济补偿。经济补偿的标准，为劳动法第四十七条补偿标准的两倍。劳动者在用人单位工作满一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果不满一年，但是已经够六个月的，按照一年计算；不满六个月，支付一个月的工资赔偿。职业禁忌解除劳动合同如何赔偿？1、员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇了；2、职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的2023-06-30234人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25 -
2023-11-23
-
劳动合同解除解除劳动者违约金赔偿标准？福建在线咨询 2022-04-141、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 -
劳动合同未到期解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同赔偿违约金吗新疆在线咨询 2022-03-08解除劳动合同赔偿 根据《劳动合同法》规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，劳动者若提前辞职需支付违约金，再者，劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定违约金。 附上《劳动合同法》相关条款： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的 -
劳动者违反约定解除合同后的赔偿赔偿宁夏在线咨询 2022-10-22根据《北京市劳动合同规定》第四十九条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支 -
劳动合同或者劳动合同解除时，赔偿多少违约金新疆在线咨询 2022-04-14劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳
-
劳动合同违约开除的解释是什么，怎么赔偿的呢贵州在线咨询 2022-08-02用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
