一、死亡认定为工伤如何赔偿

工伤死亡赔钱的法规有这么几条：员工死了的话，他的亲人可以领到三笔钱——丧葬费、抚养费还有一次性的意外补偿款。

（一）丧葬费是六个月的当地去年工资；

（二）抚养费按员工工资比例发给他的亲人，包括配偶和其他亲人。

比例为：配偶每月四成，其他每人每月三成；老人或小孩则在此基础上再多十分之一；

（三）一次性补偿款是上年全国城镇居民人均可支配收入的两倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

二、死亡认定为工伤怎么赔偿

关于因公殉职者的补偿准则并非一成不变，其核算参考因素包括以下几点：首先，

（一）部分涵盖了丧葬补助金，具体金额为六个月的本地区上一年度全体职工平均薪酬；

（二）项目则涉及到供养亲属抚恤金的发放原则和方式，该费用的百分比金额根据伤亡员工的个人工资水平确定，发放对象即为那些因工致死员工生前主要依靠其生活并缺乏劳动能力的亲属。

具体的分配比例如下：配偶每月可领取40％，其他亲属每人每月可领取30％，对于孤寡老人或孤儿而言，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还将额外增加10％。

需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡员工生前的工资总额。

至于供养亲属的具体范畴，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定；最后，

（三）部分则涉及到一次性工亡补助金的具体金额，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。