如果是劳动者要解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位非过失性辞退劳动者的,则应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,未通知的,除支付经济补偿外还需要支付代通知金;其他解除方法。
一、代通知金的法规都是有哪些
代通知金的法规:用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿;代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定;用人单位未依法支付代通知金的,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权;其他。
二、什么条件下解除劳动合同不用赔偿
以下情形解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金:用人单位过失性辞退;由劳动者提出的与用人单位协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;其他。
三、协商解除合同可以不发通知金吗
单位与劳动者协商解除劳动合同的,没有代通知金。有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任的;劳动者患病或者非工伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。
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劳动者提前30天通知用人单位,解除劳动合同,需要提前多长时间提出?北京在线咨询 2022-05-05《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职,用人单位需要时间来寻找合适的劳动
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用人单位提前多长时间解除合同海南在线咨询 2023-07-07用人单位解除合同应提前三十日告知劳动者,未提前三十日告知的应当额外支付劳动者一个月工资。 我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)
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租赁合同解除提前多长时间告知啊香港在线咨询 2021-11-23租赁合同的解除通常提前一个月通知,具体时间由当事人约定。当事人解除租赁合同可以协商解除,也可以约定解除。当事人可以随时解除不定期租赁,但应在合理期限前通知对方。