员工如果因无理由被辞退，可以获得赔偿。赔偿标准根据员工工作时间和月工资水平不同而有所差异。同时，单位可以辞退员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情况。

员工如果因无理由被辞退，可以获得以下赔偿：

1.如果员工在本单位工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为赔偿；

2.如果员工工作满六个月但不满一年，用人单位应按一年计算并支付赔偿；

3.如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。

在哪些情况下单位可以辞退员工

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

员工被辞退的经济补偿如何计算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

因此，员工被辞退的经济补偿计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体金额为按劳动者在本单位工作的年限乘以本单位所在地上一年度职工月平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

总之，员工在遭受无理由辞退时，应该了解自己的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。