用现金补偿代替社保不符合劳动法规定。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免，企业必须为职工缴纳保险。由于单位缴纳的社保费只有少部分划到职工个人账户上，如果员工要求单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿，这就等于要求单位把应该缴给国家的钱支付给自己，这是不合法的。

用人单位以现金补偿抵交社保不合法

案例介绍：今年3月，经营一家厨具公司的老板梁先生被公司销售人员告到了劳动仲裁，员工汪某以“2007年6月至2008年6月在公司就职期间公司未给自己上基本社会保险”为由，要求公司补交2007年6月至2008年6月的基本社会保险。记者采访时发现，看似一起普通的劳动纠纷，却蕴藏着一个不为人知的小故事，原来，公司早已就未能及时给员工上保险一事做过补偿，而汪某拿到了补偿款，却矢口否认，反“咬”了公司一口。

据了解，梁先生负责管理的朝阳营业部一共有5名销售人员，在2007年6月至2008年6月期间，梁先生并非故意不给员工上基本社会保险。“自从2007年5月，我的上级公司就已经开始拖欠我们营业部的销售货款，我用我自己的钱垫付了员工们两个月的工资后，也实在是没有钱了，所以暂时没给他们上保险。”梁先生说：“2008年4月，公司终于给我结清了欠款，将所有的工资补发完毕后，我曾经到社保部门去给他们补交社会保险，但是种种原因，没有交成。”

梁先生告诉记者，因为补交社会保险需要很多手续，当时没有凑齐，再加上逐月补交比较麻烦，经过与营业部的五名员工协商，全体员工都同意接受现金补偿方案，放弃了补交保险的选择。梁先生说：“当时我和他们协商时，只是建议，并不强求，如果他们都愿意上保险，我肯定会给上的。最终，他们自愿选择每月400元的现金补偿方式，一共是4800元，他们同意后我才给他们钱的。没想到，别人都没事，小汪却拿了钱不承认，居然还把我给告了。”

汪某是今年3月将梁先生告到劳动仲裁的，由于当初补偿汪某现金时，经汪某同意，梁先生是通过银行将钱汇到汪某账号上的，经过半年多的时间，梁先生没有保存好单据，而双方也没未签任何补偿协议书，表示员工同意接受补偿，所以，梁先生陷入了难以提供证据的困境，好在营业部其他员工都能出面证明，证实大家是自愿接受现金补偿的。但是，尽管如此，律师却不认为梁先生可以不履行为员工补交保险的责任。

律师认为，公司以现金补偿的方式抵消为员工上基本社会保险的责任，是不符合法律规定的，这种补偿，应是无效的。不过，就员工选择接受现金补偿一事，员工也存在过错，如果员工拿到钱后再次要求公司为其补交基本社会保险，那么就应该先把“补偿的现金”返还给公司，因为这部分钱本就不该归员工所有，属于不当得利，公司完全可以起诉员工，要求退还不当得利。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。